The Role of Years of Service and the Social Status of Human Resources on Non-Committed Employees among Individuals: A Descriptive and Analytical Study in the Office of the Iraqi Ministry of Planning
| العنوان بلغة أخرى: |
دور تأثير سنوات الخدمة والحالة الاجتماعية للموارد البشرية في التسيب الوظيفي لدى الافراد: بحث وصفي تحليلي في ديوان وزارة التخطيط |
|---|---|
| المصدر: | مجلة الإدارة والاقتصاد |
| الناشر: | الجامعة المستنصرية - كلية الإدارة والاقتصاد |
| المؤلف الرئيسي: | عبدالدائم، علي عبدالسلام (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Abdaldaem, Ali Abdalsalam |
| المجلد/العدد: | ع129 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
العراق |
| التاريخ الميلادي: |
2021
|
| الشهر: | ايلول |
| الصفحات: | 487 - 512 |
| ISSN: |
1813-6729 |
| رقم MD: | 1195346 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | الإنجليزية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها. |
| LEADER | 07244nam a22002297a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 1941309 | ||
| 041 | |a eng | ||
| 044 | |b العراق | ||
| 100 | |a عبدالدائم، علي عبدالسلام |g Abdaldaem, Ali Abdalsalam |e مؤلف |9 639820 | ||
| 245 | |a The Role of Years of Service and the Social Status of Human Resources on Non-Committed Employees among Individuals: |b A Descriptive and Analytical Study in the Office of the Iraqi Ministry of Planning | ||
| 246 | |a دور تأثير سنوات الخدمة والحالة الاجتماعية للموارد البشرية في التسيب الوظيفي لدى الافراد: |b بحث وصفي تحليلي في ديوان وزارة التخطيط | ||
| 260 | |b الجامعة المستنصرية - كلية الإدارة والاقتصاد |c 2021 |g ايلول | ||
| 300 | |a 487 - 512 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 520 | |a هدفت الدراسة إلى تحديد درجة الرقابة الإدارية المطبقة ودرجة التباطؤ الوظيفي فيها من وجهة نظر إدارة الموارد البشرية والعلاقة بينهما. كما هدفت إلى التعرف على أثر متغيرات (سنوات الخدمة، والحالة الاجتماعية) لموظفي مكتب التخطيط بوزارة التخطيط وأثرها على تباطؤ التوظيف بين الأفراد. قد يكون مجتمع الدراسة من جميع مكاتب وزارة التخطيط في العام الدراسي (2015-2020م) واستخدم الباحث المنهج الوصفي والتحليلي لأنه يقوم على مجموعة من الإجراءات والتي تبين البحث الذي يعتمد على جمع الحقائق والبيانات، وتصنيفها، ومعالجتها، وتحليلها بشكل ملائم ودقيق، واستخراج دلالاتها، والوصول إلى الاستنتاجات والتوصيات المتعلقة بموضوع الدراسة، أما الأداة التي تم استخدامها للحصول على نتائج هذه الدراسة: قسم الباحث البحث إلى متطلبين، حيث يمثل المطلب الأول الأدبيات النظرية والتقارير الإدارية المتعلقة بالموضوع. أما المطلب الثاني فقد راعت الدراسة أنه يحتوي على جزئيين رئيسيين، حيث أن المتغير الأول للدراسة هو المتغيرات المستقلة الممثلة (سنوات الخدمة والحالة الاجتماعية) بينما المتغيرات التابعة تمثل (التسيب الوظيفي)، واستخدم الباحث للقيام بذلك، فسنوات الخدمة مهمة تمثل قدرة الموظف على أداء دوره بشكل فاعل وتظهر أي من الأعمار الفعالة وأي منها يحصل بها تسيب في مجال العمل، في حين يعطينا مؤشر الحالة الاجتماعية عن أهمية الجانب الاجتماعي (متزوج، أعزب ) في الحد من ظاهرة التسيب، وفي المحصل جميع هذه المتغيرات تصب في جانب الموارد البشرية. أهمية الدراسة: لقد أدى الاهمال إلى زيادة درجة عدم النشاط الوظيفي في وزارة التخطيط ومؤشر إدارة الموارد البشرية، وغالبا ما تنشأ مشكلة بين ممارسة الموظف للمسئولية الإدارية وتوافقها مع سنوات الخدمة والوضع الاجتماعي في العمل اليومي، يستمد هذا البحث أهميته من: 1- يربط البحث متغيرين معنيين بتحديد أسباب ظاهرة تراخي الموظفين والمكانة الاجتماعية للوزارة، وهما عنصران مهمان في إدارة الموارد البشرية. 2- عدم وجود بحث يربط بين أثر سنوات الخدمة والحالة الاجتماعية لإدارة الموارد البشرية، والنجاح في الحد من ظاهرة الكسل، بمعرفة الباحث، والبحث الذي يربط متغيرات البحث بالمتغيرات ذات الصلة المذكورة أعلاه تعطي إدارة الموارد البشرية موضوع البحث أهمية كبيرة لإيجاد علاقة بينهما. 3- يمثل البحث حلقة وصل معرفية بين الدراسات العربية والدراسات الأجنبية التي تغطي متغيرات البحث، من خلال استخدام مجموعة من المصادر العلمية ومناقشتها وتجميعها. | ||
| 520 | |b The study aimed to determine the degree of administrative control applied and the degree of functional slowdown in it from the point of view of human resource management and the relationship between them. It also aimed to identify the effect of the variables (years of service, and marital status) of the Planning Bureau employees at the Ministry of Planning and its impact on the slowdown in employment among individuals. The study population may be from all the offices of the Ministry of Planning in the academic year (2015-2020 AD) The researcher used the descriptive and analytical approach because it is based on a set of procedures Research that relies on collecting facts and data, classifying them, processing them, analyzing them adequately and accurately, extracting their implications, and arriving at conclusions and recommendations related to the subject of the study. As for the tool that was used to obtain the results of this study: The researcher divided the research into two requirements, where the first requirement represents the theoretical literature and administrative reports related to the topic. As for the second requirement, the study took into account that it contains two main parts, as the first variable for the study is the independent variables represented (service and social status, while the dependent variables represent (function laxity), and the researcher used to do so. Wolfram Alpha).Keyword: The study problem occupies great importance because it is related to the guest institutions on which the strategic planning of the country depends. Years of service are important and represent the employee’s ability to perform his role effectively and show which of the effective ages and which ones lead to neglect in the field of work, while the social status indicator gives us the importance of the social aspect (married, single) in reducing the phenomenon of idleness, and in sum all of these Variations are on the human resource side. | ||
| 653 | |a الرقابة الادارية |a التباطؤ الوظيفي |a الموارد البشرية |a وزارة التخطيط | ||
| 773 | |4 الاقتصاد |4 الإدارة |6 Economics |6 Management |c 028 |e Journal of Administration and Economics |f Maǧallaẗ al-idāraẗ wa-al-iqtiṣād |l 129 |m ع129 |o 1148 |s مجلة الإدارة والاقتصاد |v 000 |x 1813-6729 | ||
| 856 | |u 1148-000-129-028.pdf | ||
| 930 | |d n |p y |q n | ||
| 995 | |a EcoLink | ||
| 999 | |c 1195346 |d 1195346 | ||
عناصر مشابهة
-
The Role of Commitment-Based Human Resource Management Practices in Providing High-Performance Requirements: An Analytic Study of a Sample of Iraqi Private Universities in the Region of the Middle Euphrates
بواسطة: Jassmy, Basim Abbas Kraidy منشور: (2021) -
The Role of Polarization and Recruitment in Achieving Initiative and Creativity among Employees: Study of the Status of Public Service Institutions in the Province of Msila- Algeria
بواسطة: Ghanem, Hadjira منشور: (2023) -
Exploring the Role of Human Resource Management Practices to Retain Resorts' Employees
بواسطة: Ghareeb, Rania Hafez منشور: (2016) -
The Organizational Culture and its Relationship with Organizational Commitment among the Employees in Ministry of Youth and Sports of Algeria
بواسطة: Tahar, Mssoudi منشور: (2019) -
The Mediating Role of Job Satisfaction in the Relationship between Human Resources Management and Employees Performance at Localities from Staff Point of View in the Service Affairs Chamber at the Northern State
بواسطة: Abdelhameed, Mahmoud Abdelmuty Hashim منشور: (2023)
