ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > Psychological Contract Breach,...>الوصف

Psychological Contract Breach, Behavioural Work Outcomes, Organisational Identification, and Islamic Work Ethics: A Moderated Mediation Study

المصدر: مجلة بحوث الإدارة والاقتصاد
الناشر: جامعة زيان عاشور بالجلفة - كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير
المؤلف الرئيسي: EL-Ghorra, Monir Hamatto (Author)
مؤلفين آخرين: Panatik, Siti Aisyah Binti (Co-Author)
المجلد/العدد: مج3, ع2
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2021
الصفحات: 22 - 39
ISSN: 2676-184x
رقم MD: 1196809
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: الإنجليزية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
المواطنة التنظيمية | الأخلاق الإسلامية | الأداء الوظيفي
كلمات المؤلف المفتاحية:
Psychological Contract Breach | Organisational Citizenship Behaviour | Counterproductive Behaviour | Organisational Identification
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

10

حفظ في:
المستخلص: We investigated how organisational identification (OID) mediates the influences of psychological contract breach (PCB) on two work outcomes [organisational citizenship behaviour (OCB) and counterproductive work behaviour (CWB)], and how Islamic work ethics (IWE) moderated the PCB–OID relationship. We collected data from 256 Palestinian managers in Gaza Strip ministries using a self report questionnaire; we employed Structural Equation Modelling in analysing the data using Smart PLS. Our findings reveal that OID mediates between PCB and the two work outcomes. Further, we show that IWE has no moderating influence on the PCB–OID relationship. Finally, the influence of PCB on the two work outcomes is insignificant.
ISSN: 2676-184x

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.