ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > عقد العمل عن بعد بين فلسفة الخ...>الوصف

عقد العمل عن بعد بين فلسفة الخصوصية والحماية لحق العامل ورب العمل في ظل جائحة كورونا

العنوان بلغة أخرى: The Legal and Moral Overlap between Employee Privacy and Employer Protection in Distance Working: Exacerbated by the Covid-19 Situation
المصدر: المجلة الدولية للقانون
الناشر: جامعة قطر - كلية القانون
المؤلف الرئيسي: الماجد، بشاير يوسف عبدالعزيز (مؤلف)
المجلد/العدد: مج9, ع4
محكمة: نعم
الدولة: قطر
التاريخ الميلادي: 2020
الصفحات: 127 - 163
ISSN: 2223-859x
رقم MD: 1197393
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: Open, IslamicInfo
مواضيع:
حقوق العمال | الإلتزامات التعاقدية | فيروس كورونا "كوفيد-19" | الطوارئ الصحية | قانون العمل
كلمات المؤلف المفتاحية:
عقد العمل | العمل عن بعد | خصوصية العامل | حماية البيانات | التاريخ | التبعية | حق العامل | حق رب العمل | Labour Law | Distance Working | Employee Privacy | Data Protection | History | Subordination | Employee Right | Employer's Right
رابط المحتوى:
PDF (صورة)      [مفتوح]
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

87

حفظ في:
المستخلص: Following the Covid-19 pandemic, several employees have suddenly been asked to work remotely. Legal clarity has now become required with regard to digital communications, specifically for distance-working contracts. Traditional contracts need to be adapted to clarify the rights, privacy and security concerns of both parties. This article focuses on the Middle East where labour contracts rarely consider distance-working and the rights of neither employee nor employer are properly safeguarded. The paper analyses the legal position and mutual obligations of both parties, to give a new perspective on the employer-employee legal relationship. This article proposes a new definition of this relationship and new mutual employment contract guarantees. Employers must protect their data, security and resources; however, employee privacy is an inviolable constitutional principle. This comparative case study examines whether employers are legally permitted to monitor employees and collect their data and the risk of this data being used against the employee.

جائحة كورونا، ظرف استثنائي غير متوقع، أظهر مكامن خلل وتصدعات في القوانين والسياسات، فأصبحت الحاجة للتحول إلى "العمل عن بعد" أساسية، والمناداة بالتطور ونقل المعلومات وتبادلها في المجال الرقمي والتكنولوجي ضرورة ملحة. ولكن، من يضمن الحماية، وحفظ الحقوق، والخصوصية؟ لذلك، تبرز أهمية دراسة عقد العمل عن بعد، ذلك العقد الذي يتصور أن يحل محل عقد العمل التقليدي؛ لتنظيم العلاقة التعاقدية بين العامل ورب العمل، في المستقبل القريب. وبما أن معظم قوانين العمل لم تشر- حتى وقت كتابة هذا البحث - إلى عقد العمل عن بعد بتفصيل وافٍ، فإن الدراسة تهدف إلى تقديم عرض تحليلي مقارن لهذا الموضوع، في ظل كل من القانون الكويتي، والقانون القطري، ومجموعة قوانين أخرى مقارنة، مدعمة بأحكام القضاء المقارن؛ حيث نبحث في مفهوم عقد العمل عن بعد، والتكييف القانوني الدقيق لهذا العقد، وبيان ضمانات حماية خصوصية العامل، وحماية رب العمل، وتقديم تصور جديد لمفهوم التبعية. وذلك بعد عرض مجموعة من أحكام القضاء المقارن، وتقديم جملة من المقترحات والتوصيات ذات الصلة.
ISSN: 2223-859x

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.