ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > تداعيات جائحة كورونا على عقد ا...>الوصف

تداعيات جائحة كورونا على عقد العمل الفردي في قانون العمل القطري: دراسة تحليلية مقارنة

العنوان بلغة أخرى: The Implications of the Corona Pandemic on the Individual Employment Contract in the Qatari Labour Law: Comparative Analytical Study
المصدر: المجلة الدولية للقانون
الناشر: جامعة قطر - كلية القانون
المؤلف الرئيسي: غزال، محمد عمار تركمانية (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Ghazal, Mohammed Ammar Torkmanie
المجلد/العدد: مج9, ع4
محكمة: نعم
الدولة: قطر
التاريخ الميلادي: 2020
الصفحات: 237 - 260
ISSN: 2223-859x
رقم MD: 1197405
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: Open, IslamicInfo
مواضيع:
فيروس كورونا "كوفيد-19" | الطوارئ الصحية | الإلتزامات التعاقدية | قانون العمل | قطر
كلمات المؤلف المفتاحية:
جائحة كورونا | عقد العمل | القوة القاهرة | الإنهاء المشروع | الإنهاء التعسفي | التعويض | Corona Pandemic | Work Contract | Force Majeure | Legitimate Termination | Arbitrary Termination | Compensation
رابط المحتوى:
PDF (صورة)      [مفتوح]
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

70

حفظ في:
المستخلص: مازالت جائحة كورونا تلقي بتداعياتها على علاقات العمل في القطاع الخاص، سواء من حيث لجوء أصحاب الأعمال إلى إنهاء عقود العمل، أو تعديل طريقة أداء العمل، أو تعديل وقت العمل أو حتى تخفيض الأجور. وثار السؤال عن مدى مشروعية تلك الإجراءات التي قد يتخذها صاحب العمل بإرادته المنفردة. لذلك، بدأت الأوساط الفقهية تجتهد في توصيف الحالة التي أنشأتها جائحة كورونا، وذلك لمعرفة؛ هل كان فيروس كورونا سببا يعتد به قانونا لإنهاء عقود العمل من جانب أصحاب الأعمال دون اعتبار ذلك إنهاء تعسفيا؟ أو على الأقل سببا لمنح أصحاب الأعمال الحق في تعديل عقود العمل من جانب واحد؟ أم أن التشريعات الناظمة لعلاقات العمل لا تتضمن نظاما متكاملا باستطاعته استيعاب الحالة الناشئة عن تلك الجائحة؟ وبالتالي، فإن السؤال يطرح نفسه حول ما كشفه هذا الوباء من حالة عدم الكفاية التشريعية لمعالجة أثر الطوارئ الصحية على علاقات العمل، هذه التساؤلات تشكل المحاور الإشكالية لهذا البحث.

The Corona pandemic continues to cast its repercussions on labor relations in the private sector, whether in terms of employers resorting to termination of employment contracts, or the modification of the way of performing work, or modification of working time, or even lowering wages. The question that arose is about the extent of legality of such measures that an employer might take on their own will. Consecutively, jurisprudence key actors began to strive to describe the situation that was created by the Corona pandemic, to find out: was the Corona virus a legitimate reason for terminating employment contracts by business owners without considering this an arbitrary termination? Was it at least a reason to give employers the right to unilaterally amend employment contracts? Does the legislation governing labor relations include an integrated system that can accommodate the situation arising from the pandemic? Therefore, the question that arises is about what the epidemic has revealed in terms of legislative inadequacy to address the impact of health emergencies on work relations. These questions constitute the problematic basis of this research.
ISSN: 2223-859x

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.