الفعالية التنظيمية بين إدارة التنوع الثقافي والصراع التنظيمي
| العنوان بلغة أخرى: |
Organizational Effectiveness between Managing Cultural Diversity and Organizational Conflict |
|---|---|
| المصدر: | مجلة آفاق علمية |
| الناشر: | المركز الجامعي أمين العقال الحاج موسى أق أخموك بتامنغست |
| المؤلف الرئيسي: | كاري، نادية أمينة (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Kari, Nadia Amina |
| مؤلفين آخرين: | بن عمر، عواج (م. مشارك) |
| المجلد/العدد: | مج13, ع5 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
الجزائر |
| التاريخ الميلادي: |
2021
|
| الشهر: | نوفمبر |
| الصفحات: | 237 - 256 |
| DOI: |
10.35554/1697-013-005-013 |
| ISSN: |
1112-9336 |
| رقم MD: | 1197813 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EduSearch |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
إدارة الموارد البشرية | إدارة تنوع الموارد البشرية | الصراع التنظيمي | إدارة الصراع التنظيمي | الفعالية التنظيمية | Human Resource Management | Human Resource Diversity Management | Organizational Conflict | Organizational Conflict Management | Organizational Effectiveness
|
| رابط المحتوى: |
الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها. |
| LEADER | 04730nam a22002657a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 1943967 | ||
| 024 | |3 10.35554/1697-013-005-013 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b الجزائر | ||
| 100 | |a كاري، نادية أمينة |g Kari, Nadia Amina |e مؤلف |9 538793 | ||
| 245 | |a الفعالية التنظيمية بين إدارة التنوع الثقافي والصراع التنظيمي | ||
| 246 | |a Organizational Effectiveness between Managing Cultural Diversity and Organizational Conflict | ||
| 260 | |b المركز الجامعي أمين العقال الحاج موسى أق أخموك بتامنغست |c 2021 |g نوفمبر | ||
| 300 | |a 237 - 256 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 520 | |a تعتمد إدارة تنوع الموارد البشرية على الاختلافات والفروقات كعامل لتفعيل الموارد البشرية وكمصدر لتحقيق الأهداف التنظيمية والتي من بينها تحقيق الفعالية التنظيمية المرتبطة أساسا بتحقيق بيئة تنظيمية صحية خالية من الصراعات المعيقة لسيرورة المؤسسة، هذه الصراعات التي قد تكون ناشئة أساسا من الاختلافات بين الأفراد: النوعية والثقافية أو حتى التنظيمية والتي يمكنها أن تحول التنافس بين الموارد البشرية إلى صراع، وعليه فإن فعالية إدارة التنوع تقاس بمدى تمكنها من الحد من الصراع التنظيمي وهو ما سوف يحدد لاحقا فعالية التنظيم ككل. وتسعى المنظمات أساسا إلى إثبات وجودها في بيئتها من خلال تحقيق الفعالية، ببلوغ الأهداف التنظيمية، فوجود الموارد البشرية المتنوعة في بيئة تنظيمية سليمة تمتاز بإدارة فعالة مهمتها تسيير التنوع الثقافي بشكل يجنب المنظمة حالات التوتر والصراع التنظيمي الحاد والسلبي، كفيل بتحقيق المنظمة لأهدافها، والاستجابة لمتطلبات الفعالية التنظيمية، وهو جوهر هذه الدراسة التي تحاول إبراز دور إدارة التنوع الثقافي في ضبط الصراع التنظيمي عند مستوى يحقق الفعالية التنظيمية. | ||
| 520 | |b Human resources diversity management is based on differences and dissimlarities as a factor in the activation of human resources and as a source for achieving organizational goals, including organizational effectiveness, related primarily to the achievement of a healthy regulatory environment, free from disruption in the enterprise's functioning. these conflicts that may arise mainly from differences among individuals: The qualitative, cultural or even organizational that can transform the competition between human resources into a dispute, so the effectiveness of diversity management is measured by its ability to reduce organizational disagreement which will determine the effectiveness of the organization as a whole. The presence of diverse human resources in a sound regulatory environment, with effective management, whose mission is to manage cultural diversity in a way that avoids both extreme and negative organizational tensions and conflicts, is sufficient for the organization to achieve its organizational goals and respond to effectiveness requirements. This is the core of our research, which aims at highlighting the role of the management of cultural diversity in controlling organizational conflict at a level that achieves organizational effectiveness. | ||
| 653 | |a الثقافة التنظيمية |a الموارد البشرية |a القدرات التنافسية |a السلوكيات الإيجابية | ||
| 692 | |a إدارة الموارد البشرية |a إدارة تنوع الموارد البشرية |a الصراع التنظيمي |a إدارة الصراع التنظيمي |a الفعالية التنظيمية |b Human Resource Management |b Human Resource Diversity Management |b Organizational Conflict |b Organizational Conflict Management |b Organizational Effectiveness | ||
| 773 | |4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات |6 Humanities, Multidisciplinary |c 013 |e Afak Ilmia Review |f āfāq ՙilmiyaẗ |l 005 |m مج13, ع5 |o 1697 |s مجلة آفاق علمية |v 013 |x 1112-9336 | ||
| 700 | |a بن عمر، عواج |g Aouedj, Ben Amar |e م. مشارك |9 584348 | ||
| 856 | |u 1697-013-005-013.pdf | ||
| 930 | |d n |p y |q n | ||
| 995 | |a EduSearch | ||
| 999 | |c 1197813 |d 1197813 | ||
عناصر مشابهة
-
دليل إرشادي لتطوير استراتيجيات وسياسات إدارة التنوع بالجامعات العمانية في ضوء بعض الخبرات العالمية
بواسطة: كوفان، عبدالرحمن بن عبدالله بن عوض منشور: (2023) -
تسيير التنوع في الموارد البشرية كمطلب لتجنب الصراع التنظيمي
بواسطة: القويزي، القائمة منشور: (2016) -
التنوع الثقافي والهوية المهنية في المؤسسة الاقتصادية: قراءة تحليلية
بواسطة: هيشور، محمد لمين منشور: (2021) -
An Analysis of How Organisational Culture Should be Adapted in Order to Reflect Increased Cultural Diversity Within Organisations
بواسطة: Al Asmari, Abd Allah Khaled منشور: (2011) -
الإدارة الشرطية في بيئة عمل متعددة الجنسيات والثقافات: البعثة المختلطة الأممية الأفريقية في دارفور "اليوناميد" - دراسة حالة
بواسطة: الرشيد، فراس محمود منشور: (2021)
