تسيير التنوع في الموارد البشرية كمطلب لتجنب الصراع التنظيمي
| العنوان المترجم: |
Diversity Management in Human Resources as A Demand to Avoid Organizational Conflict |
|---|---|
| المصدر: | مجلة علوم الإنسان والمجتمع |
| الناشر: | جامعة محمد خيضر بسكرة - كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية |
| المؤلف الرئيسي: | القويزي، القائمة (مؤلف) |
| المجلد/العدد: | ع19 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
الجزائر |
| التاريخ الميلادي: |
2016
|
| الشهر: | جوان |
| الصفحات: | 103 - 128 |
| DOI: |
10.37136/2000-000-019-004 |
| ISSN: |
2253-0347 |
| رقم MD: | 965387 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | HumanIndex, EduSearch |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
72
| المستخلص: |
This paper dealt with the problematic conduct of the diversity of the workforce in the workplace and its role in avoiding organizational conflict where we dealt with the concept of management of diversity and its objectives through the approaches with mention of some of the benefits and disadvantages that may arise as a result of the adoption of this administrative in institutions pattern and then came to talk about the conflict in enterprise management and the fields and finally levels, and to determine the role and the relationship relational between the conduct of diversity and avoid conflict or mitigate touched to talk about avoiding conflict in diversity in the workplace first and then the contribution of the entrance to the conduct of the conflicts in the success of the culture of diversity in the organization of an international character down from the general to the specific on considering that going mainly to avoid and reduce unit organizational conflict. تعالج هذه الورقة البحثية إشكالية تسيير تنوع القوى العاملة في مكان العمل ودوره في تجنب الصراع التنظيمي حيث تطرقنا إلى مفهوم تسيير التنوع وأهدافه مروا بمقارباته مع ذكر بعض الفوائد والعيوب التي قد تنشأ نتيجة لتبنى هذا النمط التسييري في المؤسسات، وبعد ذلك جاء الحديث عن إدارة الصراع في المؤسسات ومجالاته وأخيرا مستوياته، ولتحديد الدور والعلاقة الترابطية بين تسيير التنوع وتجنب الصراع أو التخفيف من حدته تطرقنا إلى الحديث عن تجنب الصراع في ظل التنوع في مكان العمل أولا ثم مساهمة مدخل تسيير الصراعات في إنجاح ثقافة التنوع في المؤسسة ذات الطابع الدولي نزولا من العام إلى الخاص على اعتبار أن تسير التنوع أساسا لتجنب وخفض حدة الصراع التنظيمي. |
|---|---|
| ISSN: |
2253-0347 |
عناصر مشابهة
-
الاستراتيجيات والممارسات التنظيمية لإدارة التنوع الثقافي
بواسطة: القويزي، القائمة منشور: (2015) -
تحليل ومناقشة أهم أساليب تسيير ظاهرة الصراعات العالمية في المؤسسة الجزائرية
بواسطة: ليتيم، ناجي منشور: (2016) -
دليل إرشادي لتطوير استراتيجيات وسياسات إدارة التنوع بالجامعات العمانية في ضوء بعض الخبرات العالمية
بواسطة: كوفان، عبدالرحمن بن عبدالله بن عوض منشور: (2023) -
الصراع التنظيمي كاستجابة سلوكية تعيق الالتزام التنظيمي في المنظمات الحديثة مع اقتراح نموذج للتقليل من حدة الصراع التنظيمي
بواسطة: غربي، صبرينة منشور: (2016) -
إدارة التنوع في الموارد البشریة : تجارب عالمیة
بواسطة: الحمزة، عبدالحلیم منشور: (2017)
