| LEADER |
04810nam a22002537a 4500 |
| 001 |
1943951 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b فلسطين
|
| 100 |
|
|
|a عامر، الخير عمارة محمد علي
|g Aamir, Ekheir Amara Mohammed Ali
|e مؤلف
|9 418787
|
| 245 |
|
|
|a الدور الوسيط للإبداع الإداري في العلاقة بين هندسة العمليات "الهندرة" وأداء العاملين:
|b دراسة ميدانية على شركات الاتصال - السودان - مدينة الأبيض - 2021 م.
|
| 246 |
|
|
|a The Mediating Role of Administrative Creativity in the Relationship between Operations Engineering and Employee Performance:
|b A Field Study on Communication Companies - El Obeid City - Sudan - 2021
|
| 260 |
|
|
|b مركز ابن العربي للثقافة والنشر
|c 2021
|g نوفمبر
|
| 300 |
|
|
|a 1772 - 1802
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a هدفت هذه الدراسة إلى قياس الدور الوسيط للإبداع الإداري في العلاقة بين الهندرة وأداء العاملين- دراسة حالة الشركة السودانية للاتصالات المحدودة (سوداتل) (2021م)، تمثلت مشكلة الدارسة في سؤال محوري في هل أن الإبداع الإداري يتوسط العلاقة بين هندرة الموارد البشرية وأداء العاملين، افترضت الدراسة أن الإبداع الإداري (الطلاقة، المرونة، الأصالة) يتوسط العلاقة بين هندرة الموارد البشرية (البعد التنظيمي، البعد البشري، البعد التكنولوجي) وأداء العاملين (الرغبة في العمل، القابلية للعمل، فرصة الأداء المتاحة)، اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي وكانت الاستبانة أداة جمع البيانات. تكون مجتمع الدراسة من العاملين بشركة سوداني البالغ عددهم (40) مفردة بنظام الحصر الشامل. تم استخدام التحليل العاملي لاستخلاص العوامل الكامنة من المتغير التابع والمتغير المستقل. بالإضافة إلى استخدام أسلوب تحليل المسار. توصلت الدراسة إلى انه لا توجد علاقة دالة إحصائيا بين هندسة العمليات (الهندرة) وأداء العاملين، وأن الإبداع الإداري لا يتوسط العلاقة بين هندسة العمليات (الهندرة) وأداء العاملين، أوصت الدراسة بإشراك العاملين في عملية تخطيط الموارد البشرية، واستخدام التكنولوجيا المناسبة من أجل التغيير.
|
| 520 |
|
|
|b This study aimed to measure the mediating role of administrative creativity in the relationship between reengineering and employee performance - a case study of the Sudanese Telecommunication Company Limited (Sudatel) (2021 AD). The study assumed that administrative creativity (fluency, flexibility, originality) mediates the relationship between human resource reengineering (the organizational dimension, the human dimension, the technological dimension) and the performance of employees (the desire to work, the ability to work, the available performance opportunity), the study relied on the descriptive analytical approach. The questionnaire was a data collection tool. The study population consisted of (40) Sudanese employees, with a comprehensive inventory system Factor analysis was used to extract latent factors from the dependent variable and the independent variable. In addition to using the path analysis method, the study concluded that there is no statistically significant relationship between human resource reengineering and employee performance, and that administrative creativity does not mediate the relationship between human resource reengineering and employee performance..
|
| 653 |
|
|
|a السودان
|a مدينة الأبيض
|a شركات الاتصال
|a الإبداع الإداري
|a الاقتصاد السوداني
|
| 692 |
|
|
|a الهندرة
|a أداء العاملين
|a الإبداع الإداري
|a تصنيف JEL : M120
|b Engineering
|b Performance of Employees
|b Administration Creativity
|b Jel Classification Codes: M120
|
| 773 |
|
|
|c 074
|e Ibn Khaldoun Journal for Studies and Research
|f Mağallaẗ Ibn H̱aldūn li-l-dirāsāt wa-al-abḥāṯ
|l 003
|m مج1, ع3
|o 2317
|s مجلة ابن خلدون للدراسات والأبحاث
|v 001
|x 2789-3359
|
| 856 |
|
|
|u 2317-001-003-074.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EduSearch
|
| 995 |
|
|
|a HumanIndex
|
| 999 |
|
|
|c 1197825
|d 1197825
|
