ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر رأس المال النفسي على رفاهي...>الوصف

أثر رأس المال النفسي على رفاهية العاملين: دراسة ميدانية بالصندوق الوطني للضمان الاجتماعي بولاية البليدة

العنوان بلغة أخرى: The Effect of the Psychological Capital on the Well-Being of Workers: A Field Study at the National Social Security Fund in the State of Blida
المصدر: مجلة المقدمة للدراسات الإنسانية والاجتماعية
الناشر: جامعة باتنة 1 الحاج لخضر - كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية
المؤلف الرئيسي: واري، حسين (مؤلف)
مؤلفين آخرين: لفقير، علي (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج6, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2021
الشهر: جوان
الصفحات: 107 - 120
ISSN: 2602-5566
رقم MD: 1199118
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex, EduSearch
مواضيع:
المجتمع الغربي | الضغوط المهنية | المرونة النفسية | الكفاءة الذاتية | الضمان الاجتماعي | ولاية البليدة
كلمات المؤلف المفتاحية:
رأس المال النفسي | أبعاد رأس المال النفسي | رفاهية العاملين | Psychological Capital | Dimensions of Psychological Capital | Well-Being of Workers
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

222

حفظ في:
المستخلص: تهدف الدراسة الحالية إلى محاولة التعرف على أثر رأس المال النفسي بأبعاده (الكفاءة الذاتية؛ الأمل؛ التفاؤل؛ المرونة) على رفاهية العاملين وأي الأبعاد التي ينسب إليها هذا التأثير أكثر، ولتحقيق هدف هذه الدراسة قمنا بإتباع خطوات المنهج الوصفي التحليلي، وتم اختيار عينة عشوائية مكونة من (54) عاملا بالصندوق الوطني للضمان الاجتماعي بولاية البليدة، وتوصلنا إلى أن رأس المال النفسي بأبعاده يؤثر على رفاهية العاملين، كما أنه من بين الأبعاد الأربعة لرأس المال النفسي من حيث أهميتها في إحداث التأثير في رفاهية العاملين جاء بعد التفاؤل في المرتبة الأولى، وثانيا بعد المرونة، بينما المرتبة الثالثة كانت لبعد الكفاءة الذاتية، وبالنسبة لبعد الأمل كان في المرتبة الرابعة لكن أظهرت النتائج عدم أهميته إحصائيا حيث أن مستويات الدلالة المحسوبة كانت أكبر من مستوى (0.05) مما يدل على عدم وجود أثر دال إحصائيا لهذا البعد في رفاهية العاملين من وجهة نظر العاملين بالصندوق الوطني للضمان الاجتماعي بولاية البليدة

The present study aims to identify the effects of psychological capital and its dimensions (self-efficacy, hope, optimism and resilience) on the well-being of workers, while pointing out which of these dimensions has the most impact. In order to achieve the goal of this study, we followed the steps of the descriptive and analytical approach, and a random sample of (54) workers at the National Social Security Fund in the state of Blida was selected. We concluded that psychological capital indeed effects the well-being of workers, with optimism as the most important of its dimensions, followed by resilience, while self-efficacy ranked third, and hope placed at the bottom of list. The results showed this latter's statistical insignificance as the levels of the calculated significance were greater than the level of (.05) This indicates the absence of a statistically significant degree of change created by hope on the well-being of workers, according to the workers of the National Social Security Fund in the state of Blida.
ISSN: 2602-5566

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.