ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > مسؤولية إدارة الموارد البشرية...>الوصف

مسؤولية إدارة الموارد البشرية في إدارة التغييرات التي عرفتها المؤسسة العمومية الاقتصادية

المصدر: مجلة العلوم الاقتصادية وعلوم التسيير
الناشر: جامعة سطيف 1 - كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير
المؤلف الرئيسي: رقام، ليندة (مؤلف)
المجلد/العدد: ع15
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2015
الصفحات: 171 - 192
ISSN: 1112-3443
رقم MD: 1199716
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
إدارة الأفراد | التغيير الإداري | المؤسسات الاقتصادية | الجزائر
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

3

حفظ في:
المستخلص: إن حتمية التغيير تفرض نفسها على المؤسسات كشرط للبقاء. لكن يؤكد عدة باحثين أن أغلب مشاريع التغيير تفشل لأسباب اجتماعية، أي أن المؤسسات تفشل في تسيير مواردها البشرية أثناء عمليات التغيير. لذا تهدف هذه الدراسة إلى تحديد مسؤولية إدارة الموارد البشرية في إدارة مشاريع التغيير التي عرفتها المؤسسة الاقتصادية الجزائرية.

La nécessité du changement s’impose aux entreprises comme une condition sine qua none à leur pérennité. Toutefois, de nombreux chercheurs attestent que la majorité des projets de changement échouent pour des raisons sociales ; en d’autres termes, les entreprises échouent dans la gestion de leurs ressources humaines lors des opérations de changement… C’est pour cette raison que la présente étude vise à déterminer la responsabilité de la Direction des ressources humaines dans la gestion des projets de changement qu’à connus l’entreprise algérienne.
ISSN: 1112-3443

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.