مسؤولية إدارة الموارد البشرية في إدارة التغييرات التي عرفتها المؤسسة العمومية الاقتصادية
| المصدر: | مجلة العلوم الاقتصادية وعلوم التسيير |
|---|---|
| الناشر: | جامعة سطيف 1 - كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير |
| المؤلف الرئيسي: | رقام، ليندة (مؤلف) |
| المجلد/العدد: | ع15 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
الجزائر |
| التاريخ الميلادي: |
2015
|
| الصفحات: | 171 - 192 |
| ISSN: |
1112-3443 |
| رقم MD: | 1199716 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
1
| LEADER | 02207nam a22002177a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 1946133 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b الجزائر | ||
| 100 | |9 303686 |a رقام، ليندة |e مؤلف | ||
| 245 | |a مسؤولية إدارة الموارد البشرية في إدارة التغييرات التي عرفتها المؤسسة العمومية الاقتصادية | ||
| 260 | |b جامعة سطيف 1 - كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير |c 2015 | ||
| 300 | |a 171 - 192 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 520 | |a إن حتمية التغيير تفرض نفسها على المؤسسات كشرط للبقاء. لكن يؤكد عدة باحثين أن أغلب مشاريع التغيير تفشل لأسباب اجتماعية، أي أن المؤسسات تفشل في تسيير مواردها البشرية أثناء عمليات التغيير. لذا تهدف هذه الدراسة إلى تحديد مسؤولية إدارة الموارد البشرية في إدارة مشاريع التغيير التي عرفتها المؤسسة الاقتصادية الجزائرية. | ||
| 520 | |d La nécessité du changement s’impose aux entreprises comme une condition sine qua none à leur pérennité. Toutefois, de nombreux chercheurs attestent que la majorité des projets de changement échouent pour des raisons sociales ; en d’autres termes, les entreprises échouent dans la gestion de leurs ressources humaines lors des opérations de changement… C’est pour cette raison que la présente étude vise à déterminer la responsabilité de la Direction des ressources humaines dans la gestion des projets de changement qu’à connus l’entreprise algérienne. | ||
| 653 | |a إدارة الأفراد |a التغيير الإداري |a المؤسسات الاقتصادية |a الجزائر | ||
| 773 | |c 011 |e Journal of Economics and Management |f Mağallaẗ al-`ulūm al-’iqtiṣādiyyaẗ wa al-`ulūm al-tasyīr |l 015 |m ع15 |o 2349 |s مجلة العلوم الاقتصادية وعلوم التسيير |v 000 |x 1112-3443 | ||
| 856 | |u 2349-000-015-011.pdf | ||
| 930 | |d y |p y |q n | ||
| 995 | |a EcoLink | ||
| 999 | |c 1199716 |d 1199716 | ||
عناصر مشابهة
-
التغيير في المؤسسة: ضرورة استراتيجية لمسايرة التحولات الاقتصادية المعاصرة
بواسطة: مختار، محمودي قادة منشور: (2015) -
واقع تعبئة الموارد البشرية حول مشاريع التغيير في المؤسسات الاقتصادية الجزائرية: دراسة حالة بعض المؤسسات الاقتصادية بولاية سطيف
بواسطة: رقام، ليندة منشور: (2019) -
إدارة الموارد البشرية من منطق إدارة القوة العضلية إلى منطق إدارة الفكر والمعرفة : دراسة واقع إدارة الموارد البشرية في منظمات الأعمال الجزائرية
بواسطة: رقام، ليندة منشور: (2007) -
المورد البشري: مقاوم أم محرك لمشاريع التغيير في منظمات الأعمال
بواسطة: رقام، ليندة منشور: (2015) -
واقع رأس المال الفكري في مؤسسة عتاد الأشغال العمومية ENMTP: وحدة المضاغط والرصاصات SOFARE
بواسطة: قشي، نعيمة منشور: (2021)
