| LEADER |
04942nam a22003377a 4500 |
| 001 |
1537601 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 100 |
|
|
|9 642062
|a السحيباني، أثير بنت محمد بن عبدالعزيز
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a أثر تطوير الموارد البشرية على استثمار رأس المال البشري:
|b دراسة ميدانية على موظفي وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية
|
| 246 |
|
|
|a The Impact of Human Resources Development on the Investment of Human Capital:
|b A Field Study on the Employees of the Ministry of Human Resources and Social Development
|
| 260 |
|
|
|a جدة
|c 2021
|m 1442
|
| 300 |
|
|
|a 1 - 158
|
| 336 |
|
|
|a رسائل جامعية
|
| 502 |
|
|
|b رسالة ماجستير
|c جامعة الملك عبد العزيز
|f كلية الاقتصاد والإدارة
|g السعودية
|o 0061
|
| 520 |
|
|
|a هدفت الدراسة إلى التعرف على أثر تطوير الموارد البشرية بأبعاده: (التدريب، تطوير القادة، إدارة المواهب، تخطيط التعاقب الوظيفي) على استثمار رأس المال البشري من خلال التطبيق الميداني على موظفي وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بمنطقة الرياض، كما هدفت إلى قياس الفروقات في استجابات أفراد العينة من حيث الخصائص الشخصية الممثلة ب:(الجنس، المؤهل العلمي، المسمى الوظيفي، سنوات الخبرة) حول طبيعة العلاقة بين تطوير الموارد البشرية واستثمار رأس المال البشري، ومعرفة أي أبعاد تطوير الموارد البشرية الأكثر تأثيرا على استثمار رأس المال البشري في الوزارة، واعتمدت هذه الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي، وتكون مجتمع الدراسة من الموظفين في وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية البالغ عددهم (٦١٤)؛ أما عينة الدراسة فقد اختيرت عينة عشوائية بسيطة من مجتمع الدراسة وبلغ عددهم (١٨٩) موظفا وموظفة. ولتحقيق أغراض الدراسة عملت الباحثة استبانة إلكترونية تضم أبعاد تطوير الموارد البشرية وهي مستمدة من هيكل التحول إلى إدارة الموارد البشرية في رؤية المملكة ٢٠٣٠، واستثمار رأس المال البشري، وعولجت البيانات الإحصائية باستخدام برنامج (SPSS)، وقد أظهرت النتائج: أن هنالك أثرا ذا دلالة إحصائية لتطوير الموارد البشرية على استثمار رأس المال البشري عند مستوى دلالة (α ≤ 0.05)، وأن بعدي (إدارة المواهب وتخطيط التعاقب الوظيفي) هما الأكثر تأثيرا على استثمار رأس المال البشري حيث بلغ معامل الارتباط (875.)، كما توجد فروق ذات دلالة إحصائية بين آراء عينة الدراسة حول العلاقة بين تطوير الموارد البشرية واستثمار رأس المال البشري تعزى لمتغير المسمى الوظيفي لصالح المشرف. وتوصي الدراسة بالآتي: التركيز على أهمية ترابط الأنظمة والبيانات والسياسات وتكاملها، فجميع وظائف إدارة تطوير الموارد البشرية تحتاج إلى اتصال كامل مع بعضها البعض، وتركيز الإدارة العليا على أهمية مجالات استثمار رأس المال البشري.
|
| 653 |
|
|
|a الموارد البشرية
|a رأس المال البشري
|a التنمية المهنية
|a الكفاءة الوظيفية
|a موظفو المؤسسات
|
| 700 |
|
|
|a الشماسي، أريج بنت عبدالرحمن ناصر
|g Al-Shamassi, Areej Abdul-Rahman
|e مشرف
|9 473486
|
| 856 |
|
|
|u 9800-006-003-0061-T.pdf
|y صفحة العنوان
|
| 856 |
|
|
|u 9800-006-003-0061-A.pdf
|y المستخلص
|
| 856 |
|
|
|u 9800-006-003-0061-C.pdf
|y قائمة المحتويات
|
| 856 |
|
|
|u 9800-006-003-0061-F.pdf
|y 24 صفحة الأولى
|
| 856 |
|
|
|u 9800-006-003-0061-1.pdf
|y 1 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9800-006-003-0061-2.pdf
|y 2 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9800-006-003-0061-3.pdf
|y 3 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9800-006-003-0061-4.pdf
|y 4 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9800-006-003-0061-5.pdf
|y 5 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9800-006-003-0061-R.pdf
|y المصادر والمراجع
|
| 856 |
|
|
|u 9800-006-003-0061-S.pdf
|y الملاحق
|
| 930 |
|
|
|d y
|
| 995 |
|
|
|a Dissertations
|
| 999 |
|
|
|c 1200069
|d 1200069
|
