ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دور تكنولوجيات المعلومات والات...>الوصف

دور تكنولوجيات المعلومات والاتصال في تحسين الوظائف الإدارية لإدارة الموارد البشرية بمؤسسة الإسمنت تبسة

العنوان بلغة أخرى: The Role of Information and Communication Technologies in Improving the Administrative Functions of Human Resources Management at Tebessa Cement Corporation
المصدر: مجلة مجاميع المعرفة
الناشر: المركز الجامعي علي كافي بتندوف
المؤلف الرئيسي: قاطر، فارس (مؤلف)
مؤلفين آخرين: حناشي، توفيق (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج7, عدد خاص
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2021
الشهر: أفريل
DOI: 10.37166/2058-007-999-005
ISSN: 2437-1106
رقم MD: 1200590
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
إدارة الموارد البشرية | تكنولوجيا المعلومات | الوظائف الإدارية | مؤسسة الإسمنت تبسة | المؤسسات الجزائرية
كلمات المؤلف المفتاحية:
تكنولوجيا المعلومات والاتصال | الوظائف الإدارية | إدارة الموارد البشرية | Information and Communication Technologies | Administrative Functions | Human Resources Management
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

32

حفظ في:
المستخلص: تهدف هذه الدراسة إلى الوقوف على واقع تكنولوجيات المعلومات والاتصال بالمؤسسة، والأثر الذي أحدثته على الوظائف الإدارية لإدارة الموارد البشرية من تخطيط، تنظيم، تنفيذ ورقابة بالمؤسسة محل الدراسة، وللإلمام بالموضوع تم الاعتماد على الملاحظة والاستمارة وبرنامج SPSSV22 لتحليل المعلومات. وتوصلت الدراسة على أنه يوجد أثر لتكنولوجيات المعلومات والاتصال على الوظائف الإدارية لإدارة الموارد البشرية بمؤسسة الاسمنت تبسة بصفة عامة بنسبة (15.3%). وتم تبني عدة اقتراحات أبرزها: تبني إقامة الندوات والمحاضرات لتعزيز فكرة التحول الإلكتروني للإداريين وتقبل التغيير، القيام بدورات تدريبية تعمل على رفع كفاءة الإداريين وتأهيلهم على النحو المناسب في مجال التعامل مع أجهزة الحاسب وامتلاكهم الكفاية المعرفية والأدائية اللازمة للتعامل مع تطبيقات وبرامج الإدارة الإلكترونية.

This study aims at examining the reality of information and communication technologies in the institution, and the impact they have had on the administrative functions of the human resources department, such as planning, organizing, implementing and monitoring the institution under study, and for familiarity with the subject, the observation, the form and the SPSSV22 program for information analysis were relied on The study found that there is an impact of information and communication technologies on the administrative functions of human resources management in the cement corporation, in general, at a rate of (15.3%). Several proposals were adopted, the most prominent of which are: -the Adoption of holding seminars and lectures to promote the idea of electronic transformation of administrators and accepting change. Conducting training courses that work to raise the efficiency of administrators and qualify them appropriately in the field of dealing with computers and their possession of the knowledge and performance necessary to deal with applications and programs of electronic management.
ISSN: 2437-1106

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.