| LEADER |
04080nam a22002537a 4500 |
| 001 |
1947182 |
| 024 |
|
|
|3 10.37166/2058-007-999-005
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الجزائر
|
| 100 |
|
|
|a قاطر، فارس
|g Gater, Fares
|e مؤلف
|9 293373
|
| 245 |
|
|
|a دور تكنولوجيات المعلومات والاتصال في تحسين الوظائف الإدارية لإدارة الموارد البشرية بمؤسسة الإسمنت تبسة
|
| 246 |
|
|
|a The Role of Information and Communication Technologies in Improving the Administrative Functions of Human Resources Management at Tebessa Cement Corporation
|
| 260 |
|
|
|b المركز الجامعي علي كافي بتندوف
|c 2021
|g أفريل
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a تهدف هذه الدراسة إلى الوقوف على واقع تكنولوجيات المعلومات والاتصال بالمؤسسة، والأثر الذي أحدثته على الوظائف الإدارية لإدارة الموارد البشرية من تخطيط، تنظيم، تنفيذ ورقابة بالمؤسسة محل الدراسة، وللإلمام بالموضوع تم الاعتماد على الملاحظة والاستمارة وبرنامج SPSSV22 لتحليل المعلومات. وتوصلت الدراسة على أنه يوجد أثر لتكنولوجيات المعلومات والاتصال على الوظائف الإدارية لإدارة الموارد البشرية بمؤسسة الاسمنت تبسة بصفة عامة بنسبة (15.3%). وتم تبني عدة اقتراحات أبرزها: تبني إقامة الندوات والمحاضرات لتعزيز فكرة التحول الإلكتروني للإداريين وتقبل التغيير، القيام بدورات تدريبية تعمل على رفع كفاءة الإداريين وتأهيلهم على النحو المناسب في مجال التعامل مع أجهزة الحاسب وامتلاكهم الكفاية المعرفية والأدائية اللازمة للتعامل مع تطبيقات وبرامج الإدارة الإلكترونية.
|
| 520 |
|
|
|b This study aims at examining the reality of information and communication technologies in the institution, and the impact they have had on the administrative functions of the human resources department, such as planning, organizing, implementing and monitoring the institution under study, and for familiarity with the subject, the observation, the form and the SPSSV22 program for information analysis were relied on The study found that there is an impact of information and communication technologies on the administrative functions of human resources management in the cement corporation, in general, at a rate of (15.3%). Several proposals were adopted, the most prominent of which are: -the Adoption of holding seminars and lectures to promote the idea of electronic transformation of administrators and accepting change. Conducting training courses that work to raise the efficiency of administrators and qualify them appropriately in the field of dealing with computers and their possession of the knowledge and performance necessary to deal with applications and programs of electronic management.
|
| 653 |
|
|
|a إدارة الموارد البشرية
|a تكنولوجيا المعلومات
|a الوظائف الإدارية
|a مؤسسة الإسمنت تبسة
|a المؤسسات الجزائرية
|
| 692 |
|
|
|a تكنولوجيا المعلومات والاتصال
|a الوظائف الإدارية
|a إدارة الموارد البشرية
|b Information and Communication Technologies
|b Administrative Functions
|b Human Resources Management
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|6 Economics
|c 005
|e Knowledge Aggregats Review
|f Mağāmīՙ al-maՙrifaẗ
|l 999
|m مج7, عدد خاص
|o 2058
|s مجلة مجاميع المعرفة
|v 007
|x 2437-1106
|
| 700 |
|
|
|a حناشي، توفيق
|g Hannachi, Toufik
|e م. مشارك
|9 417197
|
| 856 |
|
|
|u 2058-007-999-005.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1200590
|d 1200590
|
