ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دور تكنولوجيات المعلومات والات...>الوصف

دور تكنولوجيات المعلومات والاتصال في تحسين المستوى التشغيلي لإدارة الموارد البشرية: دراسة حالة مؤسسة الأسمنت تبسة

العنوان بلغة أخرى: The Role of Information and Communication Technologies in Improving the Operational Level of Human Resources Management: Case Study of the Cement Company Tebessa
العنوان المترجم: The role of information and communication technologies in improving the operational level of human resource management: Case Study of the Cement Foundation Tebessa
المصدر: مجلة العلوم الاقتصادية والتسيير والعلوم التجارية
الناشر: جامعة محمد بوضياف المسيلة - كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير
المؤلف الرئيسي: كواشي، مراد (مؤلف)
مؤلفين آخرين: حناشي، توفيق (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع19
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2018
الصفحات: 19 - 36
ISSN: 1112 - 8984
رقم MD: 935080
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
المؤسسات | الموارد البشرية | المستوى التشغيلي | تكنولوجيا المعلومات والاتصال | مؤسسة الأسمنت تبسة | الجزائر
كلمات المؤلف المفتاحية:
تكنولوجيا المعلومات والاتصال | المستوى التشغيلي | إدارة الموارد البشرية | مؤسسة الأسمنت تبسة | Information and Communication Technologies | Operational Level | Human Resource Management | Cement Foundation | Tebessa
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: L'objectif de cette étude est d'examiner le rôle de l'information et de la communication pour améliorer le niveau opérationnel de l'établissement de gestion des ressources humaines ciment Tébessa et la connaissance du sujet a fiés à la forme d'observation et a pris un échantillon composé de 69 travailleurs, et l'analyse des données ont été utilisées programme Execle2013 et « v22.SPSS ». L'une des principales conclusions de ce document de recherche que les technologies d'information et de la communication dans la gestion des ressources humaines contribuent à la clarté des compétences et les responsabilités des employés sous gestion électronique, et de développer leurs compétences et leurs capacités, conduisant à un accès rapide aux informations nécessaires pour effectuer le travail et pour faciliter la communication entre les travailleurs et les niveaux de gestion du processus.

هدفت هذه الدراسة للوقوف على دور تكنولوجيات المعلومات والاتصال في تحسين المستوى التشغيلي لإدارة الموارد البشرية بمؤسسة الأسمنت بولاية تبسة، وللإلمام بالموضوع تم الاعتماد على الملاحظة والاستمارة وأخذ عينة مكونة من 69 عامل، ولتحليل البيانات تم استخدام برنامج Execle 2013 وبرنامج "v22.SPSS" ومن أهم النتائج التي توصلت إليها هذه الورقة البحثية أن تكنولوجيات المعلومات والاتصال في إدارة الموارد البشرية تساهم في وضوح الاختصاصات والمسؤوليات للعاملين في ظل الإدارة الإلكترونية، وتنمية مهاراتهم وقدراتهم، مما يؤدي إلى سرعة الحصول على المعلومات اللازمة لأداء العمل وتسهيل عملية الاتصال بين العاملين والمستويات الإدارية.

The aim of this study was to find out the role of information and communication technologies in improving the operational level of human resources management in the cement establishment in the state of Tebessa. To understand the matter, the observation and the form were taken and a sample of 69 workers was taken. To analyze the data, Execle2013 and v22.SPSS were used. One of the main findings of this research paper is that ICTs in human resources management contribute to the clarity and development of the competencies and responsibilities of the employees in the electronic administration. This leads to rapid access to the necessary information to perform the work and facilitate communication between employees and administrative levels.
ISSN: 1112 - 8984

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.