ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > الدور الوسيط للمقدرات الجوهرية...>الوصف

الدور الوسيط للمقدرات الجوهرية في تحديد العلاقة بين عمليات إدارة المعرفة والإداء الوظيفي: دراسة حالة مستخدمي الوحدة الإنتاجية للكهرباء بمحطة أدرار

العنوان بلغة أخرى: The Mediating Role of Core Competencies in Determining the Relationship between Knowledge Management Processes and Job Performance: A Case Study of the Employees of the Electricity Production Unit in Adrar Station
المصدر: مجلة مجاميع المعرفة
الناشر: المركز الجامعي علي كافي بتندوف
المؤلف الرئيسي: جعفري، عبدالقادر (مؤلف)
مؤلفين آخرين: عبدالجليل، هداجي (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج7, عدد خاص
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2021
الشهر: أفريل
الصفحات: 117 - 131
DOI: 10.37166/2058-007-999-007
ISSN: 2437-1106
رقم MD: 1200600
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
محطة أدرار | الوحدة الإنتاجية للكهرباء | إدارة المعرفة | الأداء الوظيفي
كلمات المؤلف المفتاحية:
عمليات إدارة المعرفة | المقدرات الجوهرية | الأداء الوظيفي | الرضا الوظيفي | Kmp | Core Competencies | Job Performance | Job Satisfaction
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

21

حفظ في:
المستخلص: من خلال هاته الورقة البحثية نحاول تسليط الضوء على حجم العلاقة بين عمليات إدارة المعرفة والأداء الوظيفي بتوسيط المقدرات الجوهرية، لعينة من مستخدمي الوحدة الإنتاجية للكهرباء بمحطة أدرار، ضمت العينة (113) مستجيب من مجتمع يتكون من 143 موظف، وتم الاعتماد على جمع البيانات بواسطة أداة الاستبانة. توصلت النتائج إلى أن هناك ارتباط طردي موجب بين المتغيرات تراوحت قيمه بين (0.81) في أعلاها و(0.79) في أدناها، بالإضافة إلى دلالة حجم الأثر المباشر وغير المباشر في العلاقة بين متغيرات الدراسة، وكذلك وجود أهمية للمقدرات الجوهرية كمتغير وسيط بين عمليات إدارة المعرفة والأداء الوظيفي، وكانت هاته الوساطة وساطة جزئية.

Through this research paper, we try to the size of the relationship between knowledge management processes and job performance by averaging the core competencies of a sample of users of the electricity production unit in Adrar station. The sample included (113) respondents from a community of 143 employees, and data collection was relied on by using the questionnaire tool. The results found that there is a positive direct correlation between the variables whose value ranged between (0.81) at the top and (0.79) at the lowest, In addition to the significance of the size of the direct and indirect effect on the relationship between the study variables, As well as the importance of the core competencies as a mediating variable between knowledge management processes and job performance, and this mediation was partial.
ISSN: 2437-1106

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.