دور ممارسات إدارة الموارد البشرية عالية الأداء على مشاركة المعرفة من خلال انخراط العاملين "كمتغير وسيط": دراسة تطبيقية بالتطبيق على البنوك المتخصصة في مصر
| المصدر: | المجلة العلمية للبحوث التجارية |
|---|---|
| الناشر: | جامعة المنوفية - كلية التجارة |
| المؤلف الرئيسي: | محمود، محمد عبدالستار أحمد (مؤلف) |
| المجلد/العدد: | س11, ع4 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
مصر |
| التاريخ الميلادي: |
2024
|
| الشهر: | أكتوبر |
| الصفحات: | 133 - 186 |
| ISSN: |
2682-387X |
| رقم MD: | 1510362 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
ممارسات إدارة الموارد البشرية عالية الأداء | مشاركة المعرفة | انخراط العاملين | بنك التعمير والإسكان | البنك الزراعي المصري | High Performance of Human Resource Practices | Knowledge Sharing | Employees Engagement | Banking | Housing and Development Bank | Agricultural Bank of Egypt
|
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
10
| ISSN: |
2682-387X |
|---|
عناصر مشابهة
-
أثر ممارسات الموارد البشرية عالية الأداء والدعم الاشرافي المدرك على ارتباط العاملين بالعمل في وجود الدعم التنظيمي المدرك كمتغير وسيط بالتطبيق على البنوك التجارية المصرية
بواسطة: تايب، عاطف عبدالعزيز محمود عبدالعال منشور: (2022) -
أثر تطبيق إدارة المعرفة على تطوير وتحسين ممارسات إدارة الموارد البشرية: دراسة تطبيقية على البنوك التجارية المصرية
بواسطة: سالم، منى عادل محمد علي منشور: (2017) -
أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية في الرشاقة التنظيمية من خلال عمليات إدارة المعرفة كمتغير وسيط
بواسطة: إبراهيم، أحمد إبراهيم موسى منشور: (2021) -
الدور الوسيط للإثنوغرافيا التنظيمية في العلاقة بين التوجه نحو سلوكيات الجامعة الحرباء وتحقيق المواءمة التنظيمية في أعمال الجامعة: دراسة تطبيقية على العاملين بجامعة جنوب الوادي
بواسطة: موسى، محمود كمال عربي منشور: (2024) -
دور ممارسات إدارة الموارد البشرية على أداء الموظفين من خلال الدور الوسيط لرضا الموظفين في الجامعات الأردنية
بواسطة: بني خالد، سامي عويد عوض منشور: (2022)
