ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > واقع استراتيجية التوظيف من وجه...>الوصف

واقع استراتيجية التوظيف من وجهة نظر مدراء الموارد البشرية: دراسة حالة عينة من المؤسسات البترولية بحاسي مسعود

العنوان بلغة أخرى: The Reality of Employment Strategy from the Perspective of Human Resource Managers: A Case Study of a Sample of Petroleum Institutions in HassiMessaoud
المصدر: مجلة المالية والأسواق
الناشر: جامعة عبد الحميد بن باديس مستغانم - مخبر ديناميكية الاقتصاد الكلي والتغيرات الهيكلية دينامكس
المؤلف الرئيسي: رجم، خالد (مؤلف)
مؤلفين آخرين: منصوري، هواري (م. مشارك), بن مصطفى، ريم (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج8, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2021
الصفحات: 243 - 261
ISSN: 2392-5124
رقم MD: 1201159
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
إدارة الموارد البشرية | المؤسسات البترولية | حاسي مسعود | المؤسسات الجزائرية | الاقتصاد الجزائري
كلمات المؤلف المفتاحية:
استراتيجية التوظيف | إدارة الموارد البشرية | مؤسسات بترولية | Employment Strategy | Human Resource Management | Petroleum institutions
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

19

حفظ في:
المستخلص: نتناول من خلال هذه الدراسة تحليل واقع استراتيجية التوظيف من وجهة نظر مدراء الموارد البشرية، حيث اعتمدنا في الدراسة على أداة المقابلة مع مديري وإطارات إدارة الموارد البشرية (28 فرد) ضمن عينة متمثلة في ستة مؤسسات عاملة في قطاع النفط، وقد توصلت الدراسة إلى عدم كفاءة استراتيجية التوظيف بالنسبة للمؤسسات الوطنية وهذا راجع إلى عدم إتباعها طرق علمية وفعالة في عملية التخطيط للتوظيف على المدى البعيد إضافة إلى ضعف طرق الاختيار، أما بالنسبة للمؤسستين الأجنبيتين فقد وجدنا فعالية بالنسبة لاستراتيجية التوظيف إذ أن المؤسستين توليان أهمية كبيرة لها من حيث اعتماد طرق علمية في عملية التخطيط للتوظيف.

This study, we attempt to analyze the reality of the recruitment strategy from the point of view of human resources managers. In this study, we adopted the tool of interviewing HR managers and managers (28) in a sample of six oil organizations sector, The study found that the inefficiency of the recruitment strategy for national institutions and this is due to the lack of scientific methods and effective in the planning process for employment in the long term in addition to weak methods of selection, especially what It is about beer We also found that the two institutions have a great importance in terms of adopting scientific methods in the planning process of employment.
ISSN: 2392-5124

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.