| LEADER |
03280nam a22002777a 4500 |
| 001 |
1948999 |
| 024 |
|
|
|3 10.51842/2179-007-001-044
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الجزائر
|
| 100 |
|
|
|a حمدوني، رشيد
|g Hamdouni, Rachid
|e مؤلف
|9 643320
|
| 245 |
|
|
|a التغيير التنظيمي وتنمية المعارف:
|b دراسة حالة المؤسسة الجامعية الجزائرية
|
| 246 |
|
|
|a The Organizational Change and Knowledge Development:
|b The Algerian University Enterprise Case Study
|
| 260 |
|
|
|b جامعة زيان عاشور بالجلفة
|c 2021
|g يونيو
|
| 300 |
|
|
|a 811 - 828
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a تهدف هذه الورقة البحثية إلى دراسة مدى توافر مجالات التغيير التنظيمي (التغيير الهيكلي، التغيير الثقافي، التغيير التكنولوجي، التغيير في المهام) في نجاح إدارة المعرفة، ودلك بتوزيع استبيان على عينة من موظفي المركز الجامعي مغنية مكونة من 66 موظف بالاعتماد على برنامج Spss(26)، حسب النتائج الإحصائية المتحصل عليها هناك أثر موجب للتغيير التنظيمي بمختلف أبعاده على نجاح عمليات إدارة المعرفة، كما أظهرت النتائج وجود علاقة معنوية دالة إحصائيًا عند مستوى الدلالة (0.05 α≤) بين مجالات التغيير التنظيمي وعمليات إدارة المعرفة.
|
| 520 |
|
|
|b This research paper aims to study the (availability) effect of the prevalent organizational change scopes (structural change, cultural change, technological change, change in tasks,) on the success of knowledge management, by distributing a questionnaire to a sample that is compound of 66 employees at the University center in Maghnia, depending on the program SPSS (26). According to the obtained statistical results, the organizational change with its different dimensions has a positive effect on the success of knowledge management processes. The results have shown as well the existence of a statistically significant relationship at the significance level (α≤0.05) between the organizational change scopes and the knowledge management processes.
|
| 653 |
|
|
|a التغيير التنظيمي
|a الجودة الشاملة
|a المزايا التنافسية
|a الجامعات الجزائرية
|
| 692 |
|
|
|a المعرفة
|a إدارة المعرفة
|a التغيير التنظيمي
|a المركز الجامعي مغنية
|b Knowledge
|b Knowledge Management
|b Organizational Change
|b University Center of Maghnia
|
| 700 |
|
|
|9 509504
|a ضيف، سعيدة
|e م. مشارك
|
| 773 |
|
|
|4 إدارة الأعمال
|6 Business
|c 044
|e Journal of Business Administration and Economic Studies
|f Mağallaẗ idāraẗ al-aՙmāl wa al-dirāssāt al-iqtiṣādiyaẗ
|l 001
|m مج7, ع1
|o 2179
|s مجلة إدارة الأعمال والدراسات الاقتصادية
|v 007
|x 2437-0525
|
| 700 |
|
|
|9 496470
|a سعيد، عيماد داتو
|g Imad, Datou
|e م. مشارك
|
| 856 |
|
|
|u 2179-007-001-044.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1202290
|d 1202290
|
