ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر تمكين العاملين في الولاء ا...>مارك

أثر تمكين العاملين في الولاء التنظيمي: دراسة حالة مؤسسة ميناء جن جن بجيجل

العنوان بلغة أخرى: The Effect of Empowering Employees on Organizational Loyalty: Case Study of the Port Djen-Djen in Jijel Algeria
المصدر: مجلة إدارة الأعمال والدراسات الاقتصادية
الناشر: جامعة زيان عاشور بالجلفة
المؤلف الرئيسي: بوزنيط، كنزة (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Bouznit, Kenza
مؤلفين آخرين: مبيروك، محمد البشير (م. مشارك) , بلجازية، عمر (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج7, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2021
الشهر: يونيو
الصفحات: 885 - 903
DOI: 10.51842/2179-007-001-048
ISSN: 2437-0525
رقم MD: 1202321
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
أداء العاملين | التمكين الإداري | الثقافة التنظيمية | الجزائر
كلمات المؤلف المفتاحية:
تمكين العاملين | تفويض السلطة | المشاركة في اتخاذ القرارات | العمل الجماعي | الولاء التنظيمي | Empowerment of Employees | Delegation of Authority | Participation to Decision Making | Teamwork | Organizational Loyalty
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

114

حفظ في:
LEADER 03037nam a22002777a 4500
001 1949004
024 |3 10.51842/2179-007-001-048 
041 |a ara 
044 |b الجزائر 
100 |a بوزنيط، كنزة  |g Bouznit, Kenza  |e مؤلف  |9 643344 
245 |a أثر تمكين العاملين في الولاء التنظيمي:  |b دراسة حالة مؤسسة ميناء جن جن بجيجل 
246 |a The Effect of Empowering Employees on Organizational Loyalty:  |b Case Study of the Port Djen-Djen in Jijel Algeria 
260 |b جامعة زيان عاشور بالجلفة  |c 2021  |g يونيو 
300 |a 885 - 903 
336 |a بحوث ومقالات  |b Article 
520 |a هدفت هذه الدراسة لمعرفة أثر أبعاد تمكين العاملين (تقويض السلطة، المشاركة في اتخاذ القرارات، العمل الجماعي)، في الولاء التنظيمي في مؤسسة ميناء جن جن جيجل، ولتحقيق هذا الهدف تم تصميم استبانة مكونة من 28سؤال وزعت على عينة عشوائية قدر عددها ب 67مفردة، وقد تم التوصل إلى أنه هناك مستوى مرتفع لكل من تمكين العاملين والولاء التنظيمي لذي مفردات عينة الدراسة، ووجود أثر إيجابي لتمكين العاملين في الولاء التنظيمي راجع لتأثير بعد العمل الجماعي. 
520 |b This article aims to examine the effect of the dimensions of employee empowerment (delegation of authority, participation to decision making, and teamwork) on organizational loyalty in the Port of Djen-Djen in Jijel -Algeria. To do it, a survey with 28 questions has been conceived and distributed on a random sample of 67 employees. The obtained results show that there is high level of empowering employees and organizational loyalty. Furthermore, due to the dimension teamwork, the empowering employees affects the organizational loyalty. 
653 |a أداء العاملين  |a التمكين الإداري  |a الثقافة التنظيمية  |a الجزائر 
692 |a تمكين العاملين  |a تفويض السلطة  |a المشاركة في اتخاذ القرارات  |a العمل الجماعي  |a الولاء التنظيمي  |b Empowerment of Employees  |b Delegation of Authority  |b Participation to Decision Making  |b Teamwork  |b Organizational Loyalty 
773 |4 إدارة الأعمال  |6 Business  |c 048  |e Journal of Business Administration and Economic Studies  |f Mağallaẗ idāraẗ al-aՙmāl wa al-dirāssāt al-iqtiṣādiyaẗ  |l 001  |m مج7, ع1  |o 2179  |s مجلة إدارة الأعمال والدراسات الاقتصادية  |v 007  |x 2437-0525 
700 |a مبيروك، محمد البشير  |g Mebirouk, Mohammed El Bachir  |e م. مشارك  |9 305317 
700 |a بلجازية، عمر  |g Beljaziah, Omar  |e م. مشارك  |9 281231 
856 |u 2179-007-001-048.pdf 
930 |d y  |p y  |q n 
995 |a EcoLink 
999 |c 1202321  |d 1202321 

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.