| LEADER |
02741nam a22002177a 4500 |
| 001 |
1950385 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b المغرب
|
| 100 |
|
|
|a عبداللطيف، علالي
|e مؤلف
|9 643912
|
| 245 |
|
|
|a الصلح التمهيدي وإشكالية المادتين 41 و532 من مدونة الشغل
|
| 246 |
|
|
|a Preliminary Composition and the Problematic of Articles 41 and 532 of the Labor Code
|
| 260 |
|
|
|b محمد قاسمي
|c 2021
|g أكتوبر
|
| 300 |
|
|
|a 313 - 340
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|e هدفت الدراسة إلى بيان الصلح التمهيدي وإشكالية المادتين (41) و(532) من مدونة الشغل. وانقسمت الدراسة إلى مبحثين، استعرض المبحث الأول قواعد مسطرة الصلح التمهيدي في نزاعات الشغل الفردية، وتضمن مطلبين الأول مسطرة الصلح التمهيدي، وتضمن الصلح التمهيدي قبل صدور مدونة الشغل، والصلح التمهيدي في ظل مدونة الشغل. كشف الثاني عن آثار ممارسة مسطرة الصلح التمهيدي، وتضمن نجاح مسطرة الصلح التمهيدي، وفشل مسطرة الصلح التمهيدي. وتناول المبحث الثاني مفهوم وحجية محاضر الصلح المبرمة أمام مفتش الشغل، وتضمن مطلبين، الأول مفهوم المحضر كوثيقة إدارية وشكلياته، وحجية محاضر الصلح التمهيدي المبرمة أما مفتش الشغل، وتضمن حجية محاضر الصلح التمهيدي في إطار مدون الشغل، ومدونة حجية محاضر الصلح التمهيدي أمام القضاء. واختتمت الدراسة بالتأكيد على أن الصلح التمهيدي يعتبر من الوسائل البديلة لحل نزاعات الشغل الفردية وهو إجراء ودي وقائي وغير إلزامي للطرفين، بل يكون بمحض إرادتهما ويتمخض عليه اتفاق الصلح تكون نتيجة حصول الأجير على التعويض أو إرجاعه إلى شغله. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2022
|
| 653 |
|
|
|a قانون الشغل
|a نزاعات الشغل
|a العلاقات الشغلية
|a الصلح التمهيدي
|
| 773 |
|
|
|4 القانون
|6 Law
|c 014
|l 035
|m ع35
|o 1831
|s مجلة الباحث للدراسات القانونية والقضائية
|t Journal of Researcher for Legal and Judicial Studies
|v 000
|x 2550-603X
|
| 856 |
|
|
|u 1831-000-035-014.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a IslamicInfo
|
| 999 |
|
|
|c 1203446
|d 1203446
|
