ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر جودة حياة العمل في الالتزا...>الوصف

أثر جودة حياة العمل في الالتزام التنظيمي لأطباء المؤسسات الصحية العمومية ببلدية جيجل

العنوان بلغة أخرى: Effect of the Quality of Work Life on the Organizational Commitment of the Public Health Institution Doctors of Jijel Municipality
المصدر: مجلة الريادة لاقتصاديات الأعمال
الناشر: جامعة حسيبة بن بوعلي الشلف - مخبر تنمية تنافسية المؤسسات الصغيرة والمتوسطة الجزائرية في الصناعات المحلية البديلة
المؤلف الرئيسي: هريكش، مسعود (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Harikeche, Messaoud
مؤلفين آخرين: حديد، مختار (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج6, ع4
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2020
الشهر: جوان
الصفحات: 10 - 29
DOI: 10.37165/2034-006-004-001
ISSN: 2437-0916
رقم MD: 1203972
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الثقافة التنظيمية | المؤسسات الصحية | جودة الحياة | أداء العاملين
كلمات المؤلف المفتاحية:
جودة حياة العمل | الحوافز | التكوين | الأمن الوظيفي | التوازن بين الحياة الشخصية والوظيفية | الالتزام التنظيمي | Quality of Work Life | Incentives | Training | Job Security | The Balance between Personal and Career Life | Organizational Commitment
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

29

حفظ في:
المستخلص: إن الهدف الرئيسي لهذه الدراسة هو اختبار أثر جودة حياة العمل في الالتزام التنظيمي لأطباء المؤسسات الصحية العمومية ببلدية جيجل، حيث إن هذه الدراسة تستخدم المنهج الوصفي وتعد كمية لأنها تعتمد على استبانة تم توزيعها على 88 طبيبا بطريقة العينة القصدية، وبعد المعالجة الإحصائية للبيانات من خلال برنامج الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية تم التوصل إلى عدة نتائج أهمها: وجود مستوى متوسط لجودة حياة العمل ومستوى مرتفع للالتزام التنظيمي، إضافة إلى وجود أثر إيجابي لجودة حياة العمل في الالتزام التنظيمي يرجع للأثر الإيجابي للتكوين والتوازن بين الحياة الشخصية والوظيفية، كما تم تفسير النتائج وتقديم عدة توصيات.

The main objective of this study is to test the effect of the quality of work life on the organizational commitment of the public health institution doctors of Jijel municipality, This study is considered both a quantitative and qualitative research because it depends on a questionnaire distributed to 88 doctors using the Purposive Sample method, After statistical treatment of data through the statistical package program of social sciences, several conclusions were reached, These conclusions include an average level of quality of work life in addition to a high level of organizational commitment. Also, it is found that the positive effect of the quality of work life in the organizational commitment is due to the positive effect of training and balance between personal and career life, More than that the results were interpreted and several Recommendations were presented.
ISSN: 2437-0916

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.