| LEADER |
03751nam a22002657a 4500 |
| 001 |
1950932 |
| 024 |
|
|
|3 10.37165/2034-006-004-001
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الجزائر
|
| 100 |
|
|
|a هريكش، مسعود
|g Harikeche, Messaoud
|e مؤلف
|9 556276
|
| 245 |
|
|
|a أثر جودة حياة العمل في الالتزام التنظيمي لأطباء المؤسسات الصحية العمومية ببلدية جيجل
|
| 246 |
|
|
|a Effect of the Quality of Work Life on the Organizational Commitment of the Public Health Institution Doctors of Jijel Municipality
|
| 260 |
|
|
|b جامعة حسيبة بن بوعلي الشلف - مخبر تنمية تنافسية المؤسسات الصغيرة والمتوسطة الجزائرية في الصناعات المحلية البديلة
|c 2020
|g جوان
|
| 300 |
|
|
|a 10 - 29
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a إن الهدف الرئيسي لهذه الدراسة هو اختبار أثر جودة حياة العمل في الالتزام التنظيمي لأطباء المؤسسات الصحية العمومية ببلدية جيجل، حيث إن هذه الدراسة تستخدم المنهج الوصفي وتعد كمية لأنها تعتمد على استبانة تم توزيعها على 88 طبيبا بطريقة العينة القصدية، وبعد المعالجة الإحصائية للبيانات من خلال برنامج الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية تم التوصل إلى عدة نتائج أهمها: وجود مستوى متوسط لجودة حياة العمل ومستوى مرتفع للالتزام التنظيمي، إضافة إلى وجود أثر إيجابي لجودة حياة العمل في الالتزام التنظيمي يرجع للأثر الإيجابي للتكوين والتوازن بين الحياة الشخصية والوظيفية، كما تم تفسير النتائج وتقديم عدة توصيات.
|
| 520 |
|
|
|b The main objective of this study is to test the effect of the quality of work life on the organizational commitment of the public health institution doctors of Jijel municipality, This study is considered both a quantitative and qualitative research because it depends on a questionnaire distributed to 88 doctors using the Purposive Sample method, After statistical treatment of data through the statistical package program of social sciences, several conclusions were reached, These conclusions include an average level of quality of work life in addition to a high level of organizational commitment. Also, it is found that the positive effect of the quality of work life in the organizational commitment is due to the positive effect of training and balance between personal and career life, More than that the results were interpreted and several Recommendations were presented.
|
| 653 |
|
|
|a الثقافة التنظيمية
|a المؤسسات الصحية
|a جودة الحياة
|a أداء العاملين
|
| 692 |
|
|
|a جودة حياة العمل
|a الحوافز
|a التكوين
|a الأمن الوظيفي
|a التوازن بين الحياة الشخصية والوظيفية
|a الالتزام التنظيمي
|b Quality of Work Life
|b Incentives
|b Training
|b Job Security
|b The Balance between Personal and Career Life
|b Organizational Commitment
|
| 700 |
|
|
|9 209070
|a حديد، مختار
|e م. مشارك
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|6 Economics
|c 001
|e AL-Riyada for Business Economics Journal
|f Al-riyādaẗ li-iqtiṣādiyāt al-aՙmāl
|l 004
|m مج6, ع4
|o 2034
|s مجلة الريادة لاقتصاديات الأعمال
|v 006
|x 2437-0916
|
| 856 |
|
|
|u 2034-006-004-001.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1203972
|d 1203972
|
