ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > مدى إسهام القدرات التنظيمية في...>الوصف
يجب تسجيل الدخول أولا

مدى إسهام القدرات التنظيمية في بلورة الأمن الوظيفي للأفراد العاملين: دراسة تطبيقية لآراء عينة من الأفراد العاملين في الشركة العامة لصناعة الأدوية والمستلزمات الطبية

العنوان بلغة أخرى: The Extent of the Contribution of Organizational Capacity in the Development of Job Security for Individuals Working: A Practical Study of the Views of a Sample of Individuals Working in the General Company for the Manufacture of Medicines and Medical Supplies
المصدر: مجلة تكريت للعلوم الإدارية والاقتصادية
الناشر: جامعة تكريت - كلية الإدارة والاقتصاد
المؤلف الرئيسي: الشلمة، ميسون عبدالله أحمد (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Al-Shalma, Maysoon Abdalha
مؤلفين آخرين: العبيدى، نور علي عبود (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج14, ع41
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2018
الصفحات: 233 - 256
ISSN: 1813-1719
رقم MD: 1204083
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الثقافة التنظيمية | إدارة الموارد البشرية | الرضا الوظيفي | المنتجات الطبية | المؤسسات الصناعية | العراق
كلمات المؤلف المفتاحية:
الأمن الوظيفي | القدرات | القدرات التنظيمية | Job Security | Capacity | Organizational Capacity
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: إن الإحساس بالأمن الوظيفي من الأهمية التي يمكن اعتباره الركن الأساس بعد الحاجات الفسيولوجية في مراحل النمو والتي تؤثر في توافق الفرد بمنظمته، ولأنه مطلبا أساسيا وهدفا مقصودا تسعى المنظمات المعاصرة إلى تحقيقه، كان لابد من توافر قدر كافٍ من الإحساس به وهذا يتطلب وجود قدرات قيادية قادرة على بلورته لدى الأفراد العاملين في المنظمة، وقد كانت الشركة العامة للأدوية والمستلزمات الطبية ميدانا" لأجراء البحث، استنادا إلى عدد من الإثارات البحثية التي اعترضت الباحثتان، ووجدن فيها مدخلا لتكوين حدودا لمشكلات الدراسة على وفق التساؤلات الآتية: ١ - ما مدى الإحساس بالأمن الوظيفي لدى الأفراد العاملين في المنظمة المبحوثة؟ ٢- ما هي علاقات الارتباط والأثر بين القدرات المنظمية والأمن الوظيفي لدى عامليها؟ ٣- ما مدى تباين القدرات المنظمية في بلورة الأمن الوظيفي لدى عامليها في المنظمة المبحوثة؟ وقد تمت الإجابة عن هذه التساؤلات البحثية أعلاه باختبارهـا عن طريق اختبار علاقات الارتباط والأثر للمتغيرات بين بُعدي القدرات المنظمية والأمن والتي اختبرت باستخدام عدد من الوسائل الإحصائية للبيانات جمعت بالاستبانة، وتم توزيعها على عينة مكونة من (٥٠) فردا عاملا." ومن ثم التوصل إلى مجموعة من الاستنتاجات من أهمها وجود درجة من الارتباط بين القدرات المنظمية والأمن الوظيفي وهذا يؤكد اهتمام القيادة الإدارية بتعزيز الحاجات الدافعة والوقائية التي أكدت عليها نظرية هيرزبيرج، في ضوء ذلك قدمت الباحثتان توصيات تتلائم والاستنتاجات التي تم التوصل إليها.

The sense of job security is important as it can be considered the cornerstone after the physiological needs in the stages of growth which affect the individual's compatibility with his organization, and therefore is a basic requirement and objective intended by contemporary organizations to achieve. The availability of sufficient sense of security requires leadership abilities capable of developing the security of the personnel working in the organization. The General Company for Medicines and Medical Supplies was a field for conducting the research, the study problems were shaped according to the following questions: 1. What is the sense of job security among individuals working in the surveyed organization? 2. What are the relationships of correlation and impact between organizational capacity and job security to the employees? 3. What is the organizational capacity variance in the development of job security among employees in the surveyed organization? The above research questions were tested by testing the correlation and effect relationships of the variables between the organizational and security capacities, which were tested using a number of statistical means of data collected by the questionnaire that distributed to a sample of (50) working individuals. A number of conclusions have been reached, the most important of which is the degree of correlation between organizational capacity and job security. This confirms the interest of the administrative leadership in promoting the driving and preventive needs that the Herzberg theory emphasized. In light of this, the researchers presented recommendations that fit the conclusions reached.
ISSN: 1813-1719

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.