دور عناصر الإدارة الإلكترونية في تعزيز المرونة التنظيمية: دراسة استطلاعية لعينة من الكليات في جامعة الموصل
| العنوان بلغة أخرى: |
The Role of Electronic Management Elements in Enhancing Organizational Flexibility: A Survey Study of a Sample of Colleges at the University of Mosul |
|---|---|
| المصدر: | مجلة تكريت للعلوم الإدارية والاقتصادية |
| الناشر: | جامعة تكريت - كلية الإدارة والاقتصاد |
| المؤلف الرئيسي: | خليل، محمد عبدالرزاق محمد حمو (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | الشيخ، زيد فوزي أيوب (م. مشارك) |
| المجلد/العدد: | مج15, ع45 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
العراق |
| التاريخ الميلادي: |
2019
|
| الصفحات: | 108 - 125 |
| ISSN: |
1813-1719 |
| رقم MD: | 1204219 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
الإدارة الإلكترونية | عناصر الإدارة الإلكترونية | المرونة التنظيمية | Electronic Management | Elements of E-Management | Organizational Flexibility
|
| رابط المحتوى: |
الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها. |
| LEADER | 04992nam a22002537a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 1951177 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b العراق | ||
| 100 | |9 500016 |a خليل، محمد عبدالرزاق محمد حمو |e مؤلف | ||
| 245 | |a دور عناصر الإدارة الإلكترونية في تعزيز المرونة التنظيمية: |b دراسة استطلاعية لعينة من الكليات في جامعة الموصل | ||
| 246 | |a The Role of Electronic Management Elements in Enhancing Organizational Flexibility: |b A Survey Study of a Sample of Colleges at the University of Mosul | ||
| 260 | |b جامعة تكريت - كلية الإدارة والاقتصاد |c 2019 | ||
| 300 | |a 108 - 125 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 520 | |b The research deals with electronic management as an independent variable and the organizational flexibility as a dependent variable. The aim of the research is to test the relationship and measure the impact between the elements and conditions of the success of the E-management application (digital technology, electronic operations, E strategy, E-marketing, E-structure, E-leadership) and the Organizational flexibility level (organizational learning culture, organizational structure, employee behavior and skill, technological capabilities, training and development). A questionnaire was distributed to the faculty and staff of a sample of the faculties of Mosul University. The correlation and impact relationships of the two main research hypotheses were tested using SPSS Ver.24. The research reached a number of conclusions; the most important of which is the existence of a correlation relationship and a strong significant effect between the elements of the success of the application of electronic management and factors to improve the level of organizational flexibility. The research divided to two divisions: The first is theoretical, addressing the concepts of e-management and organizational flexibility, and the second: A questionnaire was used as a tool for collecting data, and then analyzing the results and reaching conclusions and recommendations. | ||
| 520 | |a تناول البحث الإدارة الإلكترونية بوصفها متغيرا مستقلا والمرونة التنظيمية بوصفها متغيرا معتمدا، كما هدف البحث إلى اختبار العلاقة وقياس التأثير بين عناصر وشروط نجاح تطبيق الإدارة الإلكترونية المتمثلة بـ (التقنية الرقمية، العمليات الإلكترونية، الاستراتيجية الإلكترونية، التسويق الإلكتروني، الهيكل الإلكتروني، القيادة الإلكترونية) وعوامل تحسين مستوى المرونة التنظيمية المتمثلة بـ (ثقافة التعلم التنظيمي، الهيكل التنظيمي، سلوك ومهارة العاملين، القدرات التكنولوجية، التدريب والتطوير). تم اعتماد استمارة استبانة وزعت على الكادر التدريسي والوظيفي لعينة من كليات جامعة الموصل. تم اختبار علاقات الارتباط والتأثير للفرضيتين الرئيستين للبحث باعتماد البرمجية الجاهزة (SPSS Ver.24) وتوصل البحث إلى مجموعة من الاستنتاجات أهمها وجود علاقة ارتباط وتأثير معنوية قوية بين عناصر نجاح تطبيق الإدارة الإلكترونية وعوامل تحسين مستوى المرونة التنظيمية. بموجب ما تقدم تأطر البحث في مقدمة وإطارين، الأول: نظري، وتناول مفهومي الإدارة الإلكترونية والمرونة التنظيمية، أما الثاني: فقد أعتمد وسيلة الاستبانة أداة لجمع البيانات، ومن ثم تحليل النتائج والوصول إلى الاستنتاجات والتوصيات. | ||
| 653 | |a الثقافة التنظيمية |a الإدارة الإلكترونية |a الجامعات العراقية |a تكنولوجيا المعلومات | ||
| 692 | |a الإدارة الإلكترونية |a عناصر الإدارة الإلكترونية |a المرونة التنظيمية |b Electronic Management |b Elements of E-Management |b Organizational Flexibility | ||
| 700 | |a الشيخ، زيد فوزي أيوب |g Alshikh, Zaid Fawzi Ayoob |e م. مشارك |9 500037 | ||
| 773 | |4 الاقتصاد |4 الإدارة |6 Economics |6 Management |c 025 |e Tikrit Journal of Administration and Economics Sciences |f Mağallaẗ tikrīt li-l-ʻulūm al-idāriyyaẗ wa-al-iqtiṣādiyyaẗ |l 045 |m مج15, ع45 |o 2354 |s مجلة تكريت للعلوم الإدارية والاقتصادية |v 015 |x 1813-1719 | ||
| 856 | |u 2354-015-045-025.pdf | ||
| 930 | |d n |p y |q n | ||
| 995 | |a EcoLink | ||
| 999 | |c 1204219 |d 1204219 | ||
عناصر مشابهة
-
أثر الأزمة التنظيمية على مستوى الأداء الوظيفي: دراسة استطلاعية لآراء عينة من مدراء الشعب في جامعة سامراء
بواسطة: السامرائي، نزهان محمد سهو منشور: (2019) -
دور مقومات الارتجال الاستراتيجي في تعزيز الثقافة التنظيمية: دراسة تحليلية لآراء عينة من منتسبي جامعة الكوفة
بواسطة: مدلول، كرار محمد منشور: (2019) -
أثر الشراكات الاستراتيجية في تعزيز أبعاد البراعة التنظيمية: دراسة استطلاعية لعدد من كليات جامعة الموصل
بواسطة: المعاضيدي، معن وعد الله منشور: (2021) -
مرتكزات الفلترة التنظيمية بين الإسهامات والمحددات: دراسة استطلاعية لآراء عينة من العاملين في مصرف الرافدين فرع جامعة الموصل
بواسطة: النوفل، سلطان أحمد خليف منشور: (2021) -
الاتصالات التنظيمية ودورها في تعزيز القرارات الإدارية: دراسة استطلاعية لآراء عينة من منتسبي الوحدات الإدارية فب المعهد التقني الموصل
بواسطة: على، جعفر خليل مرعى منشور: (2019)
