ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > تحليل مسببات العلل التنظيمية ف...>مارك

تحليل مسببات العلل التنظيمية في منظمات الأعمال: دراسة استطلاعية لآراء عينة من العاملين في الشركة العامة للسمنت الشمالية - نينوى

العنوان بلغة أخرى: Analysis of the Causes of Organizational Dysfunction in Business Organizations: A Survey of the Views of a Sample of Workers in the General Company for Northern Cement - Nineveh
المصدر: مجلة تكريت للعلوم الإدارية والاقتصادية
الناشر: جامعة تكريت - كلية الإدارة والاقتصاد
المؤلف الرئيسي: خليف، سلطان أحمد (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Khalifa, Sultan Ahmed
مؤلفين آخرين: صالح، إيمان أحمد (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج15, ع45
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2019
الصفحات: 173 - 185
ISSN: 1813-1719
رقم MD: 1204249
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الثقافة التنظيمية | منظمات الأعمال | أداء العاملين | الشركات الصناعية
كلمات المؤلف المفتاحية:
العلل التنظيمية | تدني مستويات الأداء | بروز التوترات | ضعف التواصل | Organizational Dysfunction | Low Levels of Performance | Rising Tensions | Poor Communication
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
LEADER 05250nam a22002537a 4500
001 1951206
041 |a ara 
044 |b العراق 
100 |a خليف، سلطان أحمد  |g Khalifa, Sultan Ahmed  |e مؤلف  |9 220740 
245 |a تحليل مسببات العلل التنظيمية في منظمات الأعمال:  |b دراسة استطلاعية لآراء عينة من العاملين في الشركة العامة للسمنت الشمالية - نينوى 
246 |a Analysis of the Causes of Organizational Dysfunction in Business Organizations:  |b A Survey of the Views of a Sample of Workers in the General Company for Northern Cement - Nineveh 
260 |b جامعة تكريت - كلية الإدارة والاقتصاد  |c 2019 
300 |a 173 - 185 
336 |a بحوث ومقالات  |b Article 
520 |b The causes of organizational dysfunction are one of the unhealthy cases in the business, which results in a degree of difficulty in performing the tasks. In other words, the negative effect that it may cause may go beyond what is perceived and direct. The lack of cohesion reflects a state of disintegration and the emergence of random movements may indicate disorder, poor planning and accumulation of tasks are explained in the context of laziness, and environmental disturbances explain the diversity and multiplicity of explanatory factors, and the ambiguities and omissions encountered by them. This leads to the emergence of some problems in the structure of the organization. The framework of the question of the following: Are there reasons that contribute to the emergence of organizational dysfunction at the level of the organization of the study sample? The study aimed to identify the reality of this dysfunction in the framework of the factors contributing to its composition. The current study adopted the questionnaire as a tool for collecting data on the subject under study. It was distributed (50) people and randomly. The Factor analysis was used as a statistical tool for data processing. The study pointed to a number of conclusions, the most prominent of which were the closure of the factors that reflect the relapses of seven factors, although the level of dimensionality between them was the correct one. Based on these conclusions, the study made a number of recommendation. 
520 |a تمثل مسببات العلل التنظيمية أحد الحالات غير الصحية في مجال الأعمال مما ترتب عليه وجود درجة من الصعوبة عند أداء المهام، أي أن الأثر السلبي الذي تتركه قد يتجاوز ما هو منظور ومباشر فغياب التماسك يعكس حالة من التفكك وبروز التحركات العشوائية قد تشير إلى عدم النظام والانتظام وظهور الأعباء يفسر سوء التخطيط وتراكم المهام في أطار التكاسل كما أن الاضطرابات البيئية تفسر لنا التنوع والتعدد في العوامل المفسرة لها وحالات الغموض والتقصير التي تواجهها مما يترتب عن ذلك بروز بعض الإشكاليات في هيكل المنظمة، عليه وجد الباحثان من ذلك مدخلاً لإثارة مشكلة دراستهم في أطار التساؤل الاتي: هل توجد أسباب تسهم في بروز العلل التنظيمية على مستوى المنظمة المبحوثة؟ وقد هدفت الدراسة إلى الوقوف على واقع هذه العلل في أطار العوامل المساهمة في تكوينها، واعتمدت الدراسة الحالية الاستبانة كأداة لجمع البيانات الخاصة بالموضوع قيد الدراسة، إذ تم توزيعها على (50) فرداً وبشكل عشوائي، وتم استخدام التحليل العاملي كأداة إحصائية لمعالجة البيانات، وقد توصلت الدراسة إلى جملة استنتاجات أبرزها تمثيل العوامل المعبرة عن العلل بسبعة عوامل علماً أن مستوى البعدية بينها تجاورت الواحد الصحيح، وبناءً على هذه الاستنتاجات تقدمت الدراسة بعدد من التوصيات. 
653 |a الثقافة التنظيمية  |a منظمات الأعمال  |a أداء العاملين  |a الشركات الصناعية 
692 |a العلل التنظيمية  |a تدني مستويات الأداء  |a بروز التوترات  |a ضعف التواصل  |b Organizational Dysfunction  |b Low Levels of Performance  |b Rising Tensions  |b Poor Communication 
773 |4 الاقتصاد  |4 الإدارة  |6 Economics  |6 Management  |c 029  |e Tikrit Journal of Administration and Economics Sciences  |f Mağallaẗ tikrīt li-l-ʻulūm al-idāriyyaẗ wa-al-iqtiṣādiyyaẗ  |l 045  |m مج15, ع45  |o 2354  |s مجلة تكريت للعلوم الإدارية والاقتصادية  |v 015  |x 1813-1719 
700 |a صالح، إيمان أحمد  |g Saleh, Eman Ahmad  |e م. مشارك  |9 538276 
856 |u 2354-015-045-029.pdf 
930 |d n  |p y  |q n 
995 |a EcoLink 
999 |c 1204249  |d 1204249 

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.