ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دور خصائص القيادة الرؤيوية في...>الوصف

دور خصائص القيادة الرؤيوية في تعزيز أداء المنظمات الصحية: دراسة استطلاعية في عدد من مستشفيات محافظة صلاح الدين

العنوان بلغة أخرى: The Role of the Characteristics of Visionary Leadership in Support the Performance of health Organizations: Exploratory Study in a number of Hospitals Governorate Salaheddin
المصدر: مجلة تكريت للعلوم الإدارية والاقتصادية
الناشر: جامعة تكريت - كلية الإدارة والاقتصاد
المؤلف الرئيسي: حنظل، قاسم أحمد (مؤلف)
مؤلفين آخرين: رزوقي، عمر عبدالغفور (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج15, ع47
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2019
الصفحات: 223 - 239
ISSN: 1813-1719
رقم MD: 1204333
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الصحة العراقية | مستشفيات محافظة صلاح الدين | المنظمات الصحية | القيادة الرؤيوية | القيادة الإدارية
كلمات المؤلف المفتاحية:
خصائص القيادة الرؤيوية | أداء المنظمات الصحية | Characteristics of Visionary Leadership | Performance of Health Organizations
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: The study aimed at the extent to which the characteristics of visionary leadership can be applied in achieving the enhancement of the performance of health organizations in the hospitals in question. The importance of the study was that the organizations sought to achieve maximum organizational performance through a visionary leadership based on the philosophy to achieve the long term strategic goals through the leader of the image and perception of the organization by having the best vision and ability to empower the staff of the Organization. As well as Which facilitates the coordination of all employees in the organization, which satisfies the satisfaction of all stakeholders through the ability to respond quickly to the needs and requirements of customers (patients). Hence the problem of the study with the main question: What is the role of Is Apocalyptic leadership in enhancing the performance of health organizations? In order to answer these questions, the default study plan was formulated. 100 questionnaires were distributed to Saladin hospitals and 81 questionnaire forms were retrieved for analysis. The researcher adopted the questionnaire as a main tool, as well as field interviews conducted by the researchers with a number of the sample respondents were used to collect important data and information that were analyzed and tested in a number of statistical methods.

هدفت الدراسة إلى مدى إمكانية تطبيق خصائص القيادة الرؤيوية في تحقيق تعزيز أداء المنظمات الصحية في المستشفيات المبحوثة. وتمثلت أهمية الدراسة في سعي المنظمات الصحية المبحوثة إلى بلوغ أقصى درجات الأداء التنظيمي المتميز من خلال وجود قيادة رؤيوية تستند فلسفتها إلى تحقيق الأهداف الاستراتيجية بعيدة المدى من خلال ما يمتلكه القائد من صورة وتصور للمنظمة عن طريق امتلاك الرؤية الأفضل والقدرة على تمكين العاملين في المنظمة، فضلا عن الاتصالات التي تسهل عملية التنسيق بين جميع العاملين في المنظمة الأمر الذي يحقق رضا جميع أصحاب المصالح من خلال القدرة على الاستجابة السريعة لحاجات ومتطلبات الزبائن (المرضى) ومن هنا تبرز مشكلة الدراسة بالتساؤل الرئيس والذي مفاده: ما هو دور خصائص القيادة الرؤيوية في تعزيز أداء المنظمات الصحية؟ وللإجابة عن تلك التساؤلات تم صياغة مخطط الدراسة الافتراضي، فقد تم توزيع (100) استمارة استبيان على العاملين في (مستشفيات صلاح الدين) واسترد منها (81) استمارة استبيان صالحة للتحليل واعتمد الباحثان الاستبانة أداة رئيسة فضلا عن المقابلات الميدانية التي أجراها الباحثان مع عدد من أفراد العينة المبحوثة لجمع البيانات والمعلومات المهمة التي تم تحليلها واختبارها بعدد من الأساليب الإحصائية.
ISSN: 1813-1719

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.