ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > البراعة التنظيمية وتأثيرها في...>الوصف
يجب تسجيل الدخول أولا

البراعة التنظيمية وتأثيرها في تعزيز الاستغراق الوظيفي: دراسة مسحية لآراء بعض القيادات الإدارية في جامعة الموصل

العنوان بلغة أخرى: Organizational Prowess and its Impact on the Promotion of Job Involvement: A Survey of the Views of Some Administrative Leaders at the University of Mosul
المصدر: مجلة تكريت للعلوم الإدارية والاقتصادية
الناشر: جامعة تكريت - كلية الإدارة والاقتصاد
المؤلف الرئيسي: الشلمة، ميسون عبدالله أحمد (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Al-Shalma, Maysoon Abdalha
مؤلفين آخرين: الغزالى، محمد حازم إسماعيل (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج15, ع47
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2019
الصفحات: 254 - 269
ISSN: 1813-1719
رقم MD: 1204338
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
جامعة الموصل | القيادات الإدارية | البراعة التنظيمية | القيادات الأكاديمية | المؤسسات التعليمية
كلمات المؤلف المفتاحية:
البراعة التنظيمية | الاستغراق الوظيفي | أبعاد الاستغراق الوظيفي | Organizational Prowess | Job Involvement | Job Involvement Dimensions
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: تهدف الدراسة الحالية بيان البراعة التنظيمية واثرها في تعزيز الاستغراق الوظيفي لمجموعة من القادة الأكاديميين في بعض كليات جامعة الموصل، اعتمد الباحثان على عينة مكونه من (50) من القيادات الإدارية في جامعة الموصل (عمداء، رؤساء أقسام، معاوني عمداء العلمي والإداري)، للتطبيق الميداني للبحث، واعتمدا الباحثان أداة الاستبانة لجمع البيانات الخاصة ببحثهما العينة، ومن اجل تطبيق أهداف البحث المتمثلة بين طبيعة العلاقة بين المتغير المستقل والمتغير المعتمد بأبعاده، وضعت فرضيات للإجابة على التساؤل البحثي هل يوجد اثر للمتغير المستقل في المعتمد، وبعد قيام الباحثان باختبار الفرضيات بالاعتماد على البرمجية الإحصائية في SPSS، ومن خلال المنهج الوصفي التحليلي الذي اعتمده الباحثان تم التوصل لجملة من الاستنتاجات أهمها وجود علاقة ارتباط واثر معنوي بين البراعة التنظيمية وأبعاد الاستغراق الوظيفي، بعد الاختبار والوصول إلى نتائج، بنيت على ضوئها توصيات مقترحة للميدان من أهما ضرورة سعي القيادات الأكاديمية على تنمية وتطوير العلاقة ما بين الإدارة العليا والعاملين، وضرورة اعتماد المركزية إلى جانب الاتجاه لا مركزي، وذلك لينعكس بشكل إيجابي على الاستغراق الوظيفي للمبحوثيين بشكل ضمني.

The present study aims to demonstrate the organizational prowess and its effect in enhancing the employment of a group of academic leaders in some faculties of the University of Mosul. The researchers relied on a sample of (50) administrative leaders in Mosul University (deans, heads of departments of scientific and administrative deans) In order to implement the research objectives of the nature of the relationship between the independent variable and the variable adopted in its dimensions, hypotheses were developed to answer the research question. Is there an effect of the independent variable in the accredited. After the measurement the two researchers tested hypotheses based on statistical software in SPSS. The analytical descriptive approach adopted by the two researchers has reached a number of conclusions, the most important of which is the existence of a correlation relationship and a significant effect between the organizational prowess and the Job Involvement dimensions. After the test and reaching the results, on the basis of recommendations suggested for the field of the need for academic leaders to develop the relationship between Senior management and employees, and the need to adopt centralism along with the decentralized trend, so as to reflect positively on the employment of the respondents implicitly.
ISSN: 1813-1719

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.