ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر بعض ممارسات الموارد البشري...>الوصف

أثر بعض ممارسات الموارد البشرية الخضراء في إدارة الموهبة للقيادات الأكاديمية في بعض كليات جامعة الموصل

العنوان بلغة أخرى: The Impact of some Green Human Resource Practices on Talent Management for Academic Leaders in some Colleges of the University of Mosul
المصدر: مجلة جامعة كركوك للعلوم الإدارية والاقتصادية
الناشر: جامعة كركوك - كلية الإدارة والاقتصاد
المؤلف الرئيسي: الشلمة، ميسون عبدالله أحمد (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Al-Shalma, Maysoon Abdalha
مؤلفين آخرين: العبيدي، أحمد مبرد سرهيد (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج11, ع2
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2021
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 132 - 153
DOI: 10.32894/1913-011-002-005
ISSN: 2222-2995
رقم MD: 1267432
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
إدارة الموارد البشرية | القيادات التربوية | المواهب الأكاديمية | التأهيل المهني | مؤسسات التعليم العالي | العراق
كلمات المؤلف المفتاحية:
ممارسات الموارد البشرية الخضراء (التدريب الأخضر والتقييم الأخضر) | إدارة الموهبة (استقطاب الموهبة، إدارة أداء الموهبة، تطوير الموهبة، والأحتفاظ بالموهبة) | Green HR Practices (Green Training and Green Assessment) | Talent Management (Talent Acquisition, Talent Performance Management, Talent Development, and Talent Retention)
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

100

حفظ في:
المستخلص: يهدف البحث إلى بيان دور ممارسات الموارد البشرية الخضراء المتمثلة ببعض أبعاده وهي (التدريب الأخضر والتقييم الأخضر) وإدارة الموهبة الاستراتيجية (استقطاب الموهبة، إدارة أداء الموهبة، تطوير الموهبة، والاحتفاظ بالموهبة). لذا يأخذ الموضوع أهمية بالغة كونه يهتم بموضوع حديث نسبيا إلا وهو الموارد البشرية الخضراء وكيف يمكن أن يستقطب المواهب الأكاديمية، كما يقوم البحث بتحديد العلاقة بين أبعاد الموارد البشرية الخضراء وإدارة الموهبة. وقد تم أجراء تحليل للبيانات التي تم الحصول عليها من الميدان المبحوث باستخدام البرنامج الإحصائي (spss) واستخراج الوصف التشخيصي للمتغيرات إذ تم استرجاع (45) استمارة استبيان من أصل (50) وقد تم التوصل إلى الاستنتاجات والمقترحات التي تخص البحث بما يحقق أكبر فائدة.

The research aims to demonstrate the role of green human resource practices represented by some of its dimensions, namely (green training and green assessment) and strategic talent management (attracting talent, managing talent performance, developing talent, and retaining talent). Therefore, the topic takes great importance as it is concerned with a relatively recent topic, which is green human resources and how it can attract academic talent. The research also identifies the relationship between the dimensions of green human resources and talent management. An analysis of the data obtained from the researched field was carried out using the statistical program (SPSS) and the diagnostic description of the variables was extracted, as (45) questionnaires were retrieved out of (50), and conclusions and suggestions for the research were reached to achieve the greatest benefit.
ISSN: 2222-2995

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.