ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دور استراتيجيات إدارة الصراع ا...>الوصف

دور استراتيجيات إدارة الصراع التنظيمي في تعزيز سلوك العمل: دراسة تحليلية لآراء عينة من المدراء في المنظمات الصحية في محافظة صلاح الدين

العنوان بلغة أخرى: The Role of Organizational Conflict Management Strategies in Enhancing Work Behavior: An Analytical Study of the Opinions of a Sample of Managers in Health Organizations in Salah Al-Din Governorate
المصدر: مجلة تكريت للعلوم الإدارية والاقتصادية
الناشر: جامعة تكريت - كلية الإدارة والاقتصاد
المؤلف الرئيسي: العبيدي، فائق مشعل قدوري (مؤلف)
مؤلفين آخرين: محمود، علا نافع (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج15, ع47
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2019
الصفحات: 35 - 58
ISSN: 1813-1719
رقم MD: 1204352
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الصراع التنظيمي | المنظمات الصحية | الصحة العراقية | القيادات الصحية | محافظة صلاح الدين
كلمات المؤلف المفتاحية:
استراتيجيات إدارة الصراع التنظيمي | استراتيجية التعاون | استراتيجية المنافسة | استراتيجية التجنب | سلوك العمل | Organizational Conflict Management Strategies | Cooperation Strategy | Competition Strategy | Avoidance Strategy | Work Behavior
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: The research aims to show the role of organizational conflict management strategies in promoting the work behavior of a selected sample of health organizations in the Iraqi environment. The intellectual basis of the study is that the link between the dimensions of organizational conflict management strategies and work behavior push towards creating a suitable work environment that promotes positive work behavior in health organizations. In order to ensure the accuracy of the research problem, the problem was formulated with a number of questions including: 1. Do the health leaders in the research sample support the use of organizational conflict management strategies in promoting positive health work behavior? 2. Is there a correlation and effect between the research variables in the researched field? A questionnaire was adopted as a main tool, and 70 questionnaires were distributed to a sample of managers (departments and units) in health organizations, from which 58 samples were Analyzed, and the research came out with a number of conclusions, the most important of which are: - Managers have an understanding of the research variables as the overall responses have been fairly good, demonstrating the positive trend that employing - Organizational conflict management strategies in promoting work behavior. - Organizational conflict management strategies have a significant correlation and influence in promoting work behavior. Finally, the research concluded with a number of recommendations and proposals for the field of research, the most important of which are: * Health organizations should adopt strategic mechanisms and methods based on activating the role of organizational conflict management strategies in order to create a positive and positive environment for work behavior * The necessity of the attention of the health organizations administrations of the research sample on the results of the relationship between research variables and the reflection of this relationship on the nature of its work.

يهدف البحث إلى بيان دور استراتيجيات إدارة الصراع التنظيمي في تعزيز سلوك العمل لدى عينة مختارة من المنظمات الصحية في البيئة العراقية، وإن الأساس الفكري للدراسة يتمثل في أن الربط بين أبعاد استراتيجيات إدارة الصراع التنظيمي وسلوك العمل تدفع نحو تهيئة بيئة عمل مناسبة تعزز من السلوك الإيجابي للعمل في المنظمات الصحية، وتوخيا لدقة مشكلة البحث تم صياغة المشكلة بمجموعة من التساؤلات منها: 1- هل تدعم القيادات الصحية لدى عينة البحث عملية توظيف استراتيجيات إدارة الصراع التنظيمي في تعزيز سلوك العمل الصحي الإيجابي؟ 2- هل هناك علاقة وتأثير بين متغيرات البحث في الميدان المبحوث؟ واعتمد مخطط افتراضي للبحث حددت من خلاله أهداف البحث وفرضياته واستخدم المنهج الوصفي التحليلي من أجل بلوغ النتائج، واعتمدت الاستبانة كأداة رئيسة، ووزعت (70) استمارة استبيان على عينة من المدراء (الأقسام والوحدات) في المنظمات الصحية ميدان البحث استرجع منها (58) استمارة تم تحليلها، وخرج البحث بجملة من الاستنتاجات أهمها: - امتلاك المدراء عينة البحث فهما وإدراكا حول متغيرات البحث إذ إن الإجابات بصورة عامة كانت جيدة لحد ما، ويثبت ذلك الاتجاه الإيجابي الذي يشير إلى أن توظيف استراتيجيات إدارة الصراع التنظيمي في تعزيز سلوك العمل. - إن استراتيجيات إدارة الصراع التنظيمي لها علاقة ارتباط وتأثير معنوية عالية في تعزيز سلوك العمل. وأخيرا ختم البحث بعدد من التوصيات والمقترحات لميدان البحث أهمها: - ضرورة تبني المنظمات الصحية آليات وأساليب استراتيجية تستند إلى تفعيل دور استراتيجيات إدارة الصراع التنظيمي من اجل إيجاد بيئة دافعة وإيجابية لسلوك العمل. - ضرورة اهتمام إدارات المنظمات الصحية عينة البحث بنتائج العلاقة من بين متغيرات البحث وانعكاس هذه العلاقة على طبيعة عملها.
ISSN: 1813-1719

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.