أثر ممكنات إدارة المعرفة في الحد من مسببات الصمت التنظيمي: دراسة تحليلية لآراء عينة من تدريسي جامعة تكريت
| العنوان بلغة أخرى: |
Impact of Knowledge Management Enablers in Limit of Organizational Silence: Causes an Analytical Study for Samples Opinions of Teaching Members in Tikrit University |
|---|---|
| المصدر: | مجلة تكريت للعلوم الإدارية والاقتصادية |
| الناشر: | جامعة تكريت - كلية الإدارة والاقتصاد |
| المؤلف الرئيسي: | الحمداني، حاتم علي عبدالله (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Abdullah, Hatem Ali |
| مؤلفين آخرين: | رمضان، عبدالفتاح حسن (م. مشارك) |
| المجلد/العدد: | مج15, ع46 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
العراق |
| التاريخ الميلادي: |
2019
|
| الصفحات: | 110 - 129 |
| ISSN: |
1813-1719 |
| رقم MD: | 1204376 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
المعرفة | إدارة المعرفة | ممكنات إدارة المعرفة | الصمت التنظيمي | مسببات الصمت التنظيمي | Knowledge | Knowledge Management | Knowledge Management Enabler | Organizational Silence | Organizational Silence Cause
|
| رابط المحتوى: |
الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها. |
| LEADER | 04702nam a22002537a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 1951328 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b العراق | ||
| 100 | |a الحمداني، حاتم علي عبدالله |g Abdullah, Hatem Ali |e مؤلف |9 500052 | ||
| 245 | |a أثر ممكنات إدارة المعرفة في الحد من مسببات الصمت التنظيمي: |b دراسة تحليلية لآراء عينة من تدريسي جامعة تكريت | ||
| 246 | |a Impact of Knowledge Management Enablers in Limit of Organizational Silence: |b Causes an Analytical Study for Samples Opinions of Teaching Members in Tikrit University | ||
| 260 | |b جامعة تكريت - كلية الإدارة والاقتصاد |c 2019 | ||
| 300 | |a 110 - 129 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 520 | |b The study aimed to explain the importance of knowledge management enabler's in reducing the causes of organizational silence at the Tikrit University as a field of study. It was based on the deductive approach derived from the positivism philosophy to identify the problem of the study and to formulate its hypotheses and to test them. (122) teachers representing the sample of the study calculated from the population (846), distributed the questionnaire, which is the main tool for data collection, and then analyzed (104) that were valid for analysis, Where the Multiple Regression Backward was used. The results showed the impact of knowledge management enabler's on the possibility of limiting the causes of organizational silence at the macro level of the variable of possibilities. At the sub-dimension level, the Knowledge vision represented the effect on the possibility of limiting the causes of organizational silence. Based on the results of the analysis, a number of recommendations were paraded. The most important of which was the recommendation to introduce knowledge management by supporting its potentials in the university work environment, which in turn reflected on organizational conditions and the reduction of negative phenomena. | ||
| 520 | |a هدفت الدراسة إلى بيان أهمية ممكنات إدارة المعرفة في الحد من مسببات الصمت التنظيمي في جامعة تكريت بوصفها ميدان للدراسة، وتم الاعتماد على المدخل الاستنباطي المشتق من الفلسفة الوضعية لتحديد مشكلة البحث وصياغة فرضياتها وصولا إلى اختبارها، وبناء على ذلك تم استخدام الأسلوب التحليلي لتحليل البيانات المجمعة من (122) تدريسيا مثلوا عينة الدراسة المحسوبة من مجتمعها البالغ (846)، وزعت لهم الاستبانة وهي الأداة الرئيسية لجمع البيانات، وثم حلل (104) منها. حيث تم استخدام الانحدار المتعدد الراجع. أظهرت النتائج توافر وجود تأثير لممكنات إدارة المعرفة في إمكانية الحد من مسببات الصمت التنظيمي على المستوى الكلي لمتغير الممكنات، أما على مستوى الأبعاد الفرعية فكانت الرؤية المعرفية تمثل أساس التأثير في إمكانية الحد من مسببات الصمت التنظيمي. وبالاعتماد على نتائج التحليل صيغت مجموعة من التوصيات كان أبرزها التوصية بإدخال إدارة المعرفة من خلال دعم ممكناتها في بيئة العمل الجامعي بما ينعكس بدوره على الأوضاع التنظيمية والحد من الظواهر السلبية. | ||
| 653 | |a الصمت التنظيمي |a الجامعات العراقية |a إدارة المعرفة |a الثقافة التنظيمية | ||
| 692 | |a المعرفة |a إدارة المعرفة |a ممكنات إدارة المعرفة |a الصمت التنظيمي |a مسببات الصمت التنظيمي |b Knowledge |b Knowledge Management |b Knowledge Management Enabler |b Organizational Silence |b Organizational Silence Cause | ||
| 700 | |a رمضان، عبدالفتاح حسن |g Ramadan, Abdulftah Hasan |e م. مشارك |9 620788 | ||
| 773 | |4 الاقتصاد |4 الإدارة |6 Economics |6 Management |c 007 |e Tikrit Journal of Administration and Economics Sciences |f Mağallaẗ tikrīt li-l-ʻulūm al-idāriyyaẗ wa-al-iqtiṣādiyyaẗ |l 046 |m مج15, ع46 |o 2354 |s مجلة تكريت للعلوم الإدارية والاقتصادية |v 015 |x 1813-1719 | ||
| 856 | |u 2354-015-046-007.pdf | ||
| 930 | |d n |p y |q n | ||
| 995 | |a EcoLink | ||
| 999 | |c 1204376 |d 1204376 | ||
عناصر مشابهة
-
أثر موارد إدارة المعرفة في الأداء المنظمي: دراسة تحليلية لآراء عينة من العاملين في كلية الإدارة والاقتصاد جامعة تكريت
بواسطة: الحمداني، حاتم علي عبدالله منشور: (2017) -
الكشف عن أبعاد المنظمة الذكية: دراسة تحليلية لآراء عينة من الكادر التدريسي في جامعة سامراء
بواسطة: الحمداني، حاتم علي عبدالله منشور: (2020) -
أثر استراتيجية الشراكات المعرفية في وجودية خلق المعرفة بتوسط الثقافة المنظمية: دراسة تحليلية لآراء عينة من رؤساء الأقسام في جامعة الموصل
بواسطة: الحمداني، حاتم علي عبدالله منشور: (2021) -
دور القيادة الإجرائية في الحد من الصمت التنظيمي: دراسة تحليلية لآراء عينة من الملاكات الإدارية في كليات جامعة صلاح الدين / أربيل
بواسطة: عبدالله، مهابات نوري منشور: (2022) -
قياس أثر عوامل الثقافة التنظيمية في تنفيذ إدارة المعرفة في مجموعة الاتصالات الأردنية -أورانج-: دراسة حالة
بواسطة: المدان، سامي عبدالله منشور: (2008)
