ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > تطوير نموذج المقدرات الجوهرية...>الوصف

تطوير نموذج المقدرات الجوهرية للفريق التصميمي بالاعتماد على البعد العاطفي: دراسة وصفية في شركة Istikbal العالمية

العنوان المترجم: The Development of The Core Competencies Model for The Design Team Depending on The Emotional Dimension: A Descriptive Study at Istikbal International Company
المصدر: مجلة تكريت للعلوم الإدارية والاقتصادية
الناشر: جامعة تكريت - كلية الإدارة والاقتصاد
المؤلف الرئيسي: خليل، أحمد مظفر (مؤلف)
مؤلفين آخرين: الجبوري، علاء أحمد حسن عبيد (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج14, ع44
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2018
الصفحات: 99 - 119
ISSN: 1813-1719
رقم MD: 1204525
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
إدارة الأعمال | إدارة الشركات | تصميم الفرق
كلمات المؤلف المفتاحية:
المقدرات الجوهرية للفريق التصميمي | التصميم المستند إلى العاطفة | مستويات التصميم المستند إلى العاطفة | نموذج مقدرات مديري التصميم | النموذج العاطفي لمقدرات مديري التصميم | Core Competencies of Designers | Emotion-Based Design | Levels of Emotion-Based Design | CMDM | ECMDM
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: The objective of this research is to develop the model of CMDM (competencies Model for Design Managers) presented by Hyo-Jin based on Driskill's thesis, the research focused on the emotional dimension to improve the first model from a more comprehensive perspective. This was accomplished by developing the model by the researchers and then test the developed model in the market of Egypt which was the field of the study to measure the research developed model, after measuring the research developed model on the design teams of Istikbal Company and study the strategic actions that reflect the effectiveness of the research developed model. After reaching the results of the research, a number of conclusions were pointed out, the most important of which was that the ECMDM model was valid when measured, and this was clearly reflected in the maturity of strategic actions. This means expanding the competencies perspective of the developed model and produce improved results after inclusion in the Driskill model. This will improve the company's strategic position through emotion-based design.

هدف البحث الحالي إلى تطوير نموذج (Competence Model for Design Managers: CMDM) المقدم من قبل Hyo-Jin بالإستناد إلى ما طرحه Driskill الذي ركز على البعد العاطفي ليعزز عمل النموذج الأول من منظور أكثر شمولا، وقد تم ذلك عن طريق تطوير النموذج من قبل الباحثان ومن ثم اختبار النموذج المطور على واقع العمل الذي مثل السوق في جمهورية مصر العربية ميدانا لقياس نموذج الدراسة المطور، بعد قياس النموذج على الفرق التصميمية للشركة ودراسة الأفعال الاستراتيجية التي تعكس فاعلية النموذج المطور. وبعد الوصول إلى نتائج البحث تم تأشير مجموعة استنتاجات أهمها أن النموذج المطور ECMDM أثبتت صلاحيته في التعامل عند قياسه، وانعكس ذلك بوضوح في نضج الأفعال الاستراتيجية، وهذا يعني توسيع القدرة الاستيعابية للنموذج المطور ونتائج أفضل بعد تضمينه بنموذج Driskill، وخلص البحث إلى مجموعة توصيات مقترحة من شأنها تعزيز الموقع الاستراتيجي للشركة من خلال التصميم المستند إلى العاطفة.
ISSN: 1813-1719

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.