يجب تسجيل الدخول أولا
تطوير نظام تقييم أداء العاملين بالتطبيق على الوكيل لخدمات المرور
| المؤلف الرئيسي: | أحمد، ربيعة الضو آدم (مؤلف) |
|---|---|
| مؤلفين آخرين: | نورين، جمعة حامد جمعة (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2019
|
| موقع: | الخرطوم |
| الصفحات: | 1 - 95 |
| رقم MD: | 1204609 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة النيلين |
| الكلية: | كلية الدراسات العليا |
| الدولة: | السودان |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
76
| المستخلص: |
عملية تقييم الأداء هي أحد الوظائف الأساسية لإدارة الأفراد فهو العملية التي بموجبها يتم قياس أداء الأفراد العاملين طبقا لمهام وواجبات الوظيفة في ضوء الإنجاز الفعلي للفرد وسلوكه وأدائه ومدى استعداده لتحسين وتطوير أدائه ومستوى الإنجاز الذي يقدمه لغرض معالجه جوانب الضعف والخلل وتدعيم وتعزيز جوانب القوة، ويعتبر تقييم الأداء جزءا من التطوير الوظيفي. تكمن مشكلة المؤسسة الوكيل لخدمات المرور بأنها تستخدم الأسلوب التقليدي لتقييم أداء الأفراد نتج عنه التساهل أو التشدد في تقويم الموظفين على حسب ميول المقوم، وعدم وجود معايير واضحة لتقييم الأداء من جانب الإدارة. ويهدف البحث إلى تحديد وتحليل وتقدير مستوى الإنجاز الفعلي للأفراد في فترة زمنية ماضية، وتوفير الوسائل التي تساعد المديرين وتسهيل عملهم باتجاه تطوير أداء الأفراد. وتم إستخدام لغات وتقنيات (Laravel Framework، JavaScript، Bootstrap 4 Framework). وتم استخدام لغة النمذجة الموحدة (UML) Unified Modeling Language في مخططات التحليل والتصميم. وتم التوصل إلى جعل الإدارة قادرة على اكتشاف مواقع القوة والخلل في أقسام المؤسسة ومنح الأفراد فرصا كثيره للتطور الوظيفي وتشجيع العاملين لتحسين أدائهم وتنمية وتطوير مهاراتهم وقدراتهم. |
|---|
عناصر مشابهة
-
أثر العدالة التنظيمية على فاعلية الأداء الوظيفي: دراسة تطبيقية
بواسطة: أحمد، ياسمين عبدالرحيم سيد منشور: (2018) -
دور بعض المتغيرات الشخصية والديموغرافية في أثر العلاقات غير الرسمية على أداء العاملين دراسة مقارنة بين المستشفيات العامة والخاصة في الأردن
بواسطة: أحمد، مروة كامل مصطفى منشور: (2002) -
أثر الجودة الشاملة على إدارة المستشفيات : دراسة نظرية تطبيقية على إحدي المستشفيات ببلدية الجبل الأخضر
بواسطة: خليل، خليفة عبدالله أحمد منشور: (2014) -
أثر عدالة نظام تقييم الأداء على ولاء العاملين في شركة مياه اليرموك من وجهة نظر العاملين فيها
بواسطة: الخوالدة، محمد عبود منشور: (2021) -
أثر القيادة على جودة أداء العاملين في ضوء إدارة الجودة الشاملة: دراسة تطبيقية على شركة سيدتك للزراعة المحدودة 2012 م. - 2018 م.
بواسطة: السيد، نازك علي محمد قسم منشور: (2019)
