ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر العدالة التنظيمية على فاعل...>الوصف

أثر العدالة التنظيمية على فاعلية الأداء الوظيفي: دراسة تطبيقية

المصدر: المجلة العلمية للاقتصاد والتجارة
الناشر: جامعة عين شمس - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: أحمد، ياسمين عبدالرحيم سيد (مؤلف)
مؤلفين آخرين: السيد، محمود محمد إبراهيم (مشرف)
المجلد/العدد: ع2
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2018
الشهر: يوليو
الصفحات: 351 - 371
ISSN: 2636-2562
رقم MD: 1066061
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
العدالة التنظيمية | الأداء الوظيفي | الجودة الشاملة | التغذية الراجعة
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

133

حفظ في:
المستخلص: سعى البحث إلى التعرف على أثر العدالة التنظيمية على فاعلية الأداء الوظيفي. وعرض البحث أطاراً مفاهيمياً تضمن العدالة التنظيمية، والأداء الوظيفي. واعتمد البحث على المنهج الوصفي. وتمثلت أدوات البحث في استمارة استقصاء، وتم تطبيقها على عينة من أعضاء التدريس بالكليات والمعاهد التابعة لأكاديمية القاهرة الجديدة بالتجمع الخامس، والبالغ قوامها (130) فرد. وجاءت النتائج مؤكدة على وجود رضا جيد عن عدالة التوزيع المطبقة في الأكاديمية مما أدى إلى ارتفاع مستوى الأداء الوظيفي، وعدم وجود رضا كاف عن عدالة التعاملات المستخدمة داخل الأكاديمية مثل محاسبة الأعضاء أصحاب الأداء المتدني أو عدم تمييز الأعضاء المتميزين، ووجود علاقة إيجابية بين العدالة التوزيعية ومستوى الأداء الوظيفي. وفي ضوء ما توصل إليه البحث من نتائج أوصى بضرورة أنشاء آلية لإعلام أعضاء هيئة التدريس بنتائج التغذية الراجعة وتسمح لهم بتقديم التظلمات. كُتب هذا المستخلص من قِبل المنظومة 2022
ISSN: 2636-2562

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.