خصائص القيادة الخادمة لدى القيادات الإدارية لمنظمات التعليم العالي: جامعة تكريت أنموذجا
| العنوان بلغة أخرى: |
Characteristic of the Servant Leadership of the Administrative Leader of Higher Education Organization: University of Tikrit Model |
|---|---|
| المصدر: | مجلة تكريت للعلوم الإدارية والاقتصادية |
| الناشر: | جامعة تكريت - كلية الإدارة والاقتصاد |
| المؤلف الرئيسي: | محمود، ناجي عبدالستار (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Mahmoud, Naji Abdul Sattar |
| مؤلفين آخرين: | عمر، إيمان موفق (م. مشارك) |
| المجلد/العدد: | مج14, ع44 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
العراق |
| التاريخ الميلادي: |
2018
|
| الصفحات: | 328 - 345 |
| ISSN: |
1813-1719 |
| رقم MD: | 1204762 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
القيادة الخادمة | خصائص القيادة الخادمة | Servant Leadership | Characteristics of the Servant Leadership
|
| رابط المحتوى: |
الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها. |
| LEADER | 05102nam a22002537a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 1951701 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b العراق | ||
| 100 | |a محمود، ناجي عبدالستار |g Mahmoud, Naji Abdul Sattar |e مؤلف |9 312367 | ||
| 245 | |a خصائص القيادة الخادمة لدى القيادات الإدارية لمنظمات التعليم العالي: |b جامعة تكريت أنموذجا | ||
| 246 | |a Characteristic of the Servant Leadership of the Administrative Leader of Higher Education Organization: |b University of Tikrit Model | ||
| 260 | |b جامعة تكريت - كلية الإدارة والاقتصاد |c 2018 | ||
| 300 | |a 328 - 345 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 520 | |b The objective of the study is to identify the degree of practice of the leadership qualities of the administrative leadership in the University of Tikrit from the point of view of a number of teaching staff in that university. To achieve this goal, the problem of the study was formulated with the main question: What is the degree of leadership leadership skills of the university The study sample). In order to reach answers to the question of the study, its hypotheses were formulated. The questionnaire was used as a main tool in collecting data and information related to the field side of the study, and 250 questionnaires were distributed to a sample of the students of the various scientific titles. 230 forms were retrieved, The results were analyzed by statistical program (SPSSV.21). The study concluded with a number of conclusions, the most important of which are: The characteristics of the servant leadership at an average level in the university are studied. The relative importance of the characteristics of the servant leadership in the university is the sample of the study. Wallace Conclusions The study concluded by presenting the researchers with a number of recommendations, the most important of which is to encourage the administrative leadership in the university to work with modern concepts in leadership such as leadership and adoption as an administrative approach in its management and daily work in the Deanship of Colleges. | ||
| 520 | |a تهدف الدراسة إلى التعرف على درجة ممارسة خصائص القيادة الخادمة لدى القيادات الإدارية في جامعة تكريت من وجهة نظر عدد من الملاكات التدريسية في تلك الجامعة، ولتحقيق هذا الهدف جرت صياغة مشكلة الدراسة معبرا عنها بتساؤل رئيسي مفاده (ما درجة ممارسة القيادات الإدارية لخصائص القيادة الخادمة في الجامعة عينة الدراسة). ولغرض الوصول إلى إجابات على تساؤل الدراسة تم صياغة فرضياتها. واستخدمت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي، اعتمدت استمارة الاستبانة أداة رئيسية في جمع البيانات والمعلومات التي تتعلق بالجانب الميداني للدراسة، وتم توزيع (250) استمارة استبانة على عينة من التدريسيين من حملة مختلف الألقاب العلمية، وقد تم استرجاع (230) استمارة ،كانت الصالحة منها للتحليل (200) استمارة، وقد تم معالجة البيانات بواسطة البرنامج الإحصائي (SPSS V.21) وخرجت الدراسة بجملة من الاستنتاجات أهمها: تمارس خصائص القيادة الخادمة بمستوى متوسط في الجامعة عينة الدراسة، وتتباين الأهمية النسبية لخصائص القيادة الخادمة في الجامعة عينة الدراسة وبناء على الاستنتاجات اختتمت الدراسة بتقديم الباحثان جملة من التوصيات، أهمها، تشجيع القيادات الإدارية في الجامعة على العمل بالمفاهيم الحديثة في القيادة كالقيادة الخادمة واعتمادها كمنهج إداري في إدارتها وعملها اليومي في عمادة الكليات. | ||
| 653 | |a القيادة الإدارية |a الإدارة التعليمية |a منظمات التعليم العالي |a الجامعات العراقية |a جامعة تكريت | ||
| 692 | |a القيادة الخادمة |a خصائص القيادة الخادمة |b Servant Leadership |b Characteristics of the Servant Leadership | ||
| 700 | |9 581042 |a عمر، إيمان موفق |e م. مشارك | ||
| 773 | |4 الاقتصاد |4 الإدارة |6 Economics |6 Management |c 045 |e Tikrit Journal of Administration and Economics Sciences |f Mağallaẗ tikrīt li-l-ʻulūm al-idāriyyaẗ wa-al-iqtiṣādiyyaẗ |l 044 |m مج14, ع44 |o 2354 |s مجلة تكريت للعلوم الإدارية والاقتصادية |v 014 |x 1813-1719 | ||
| 856 | |u 2354-014-044-045.pdf | ||
| 930 | |d n |p y |q n | ||
| 995 | |a EcoLink | ||
| 999 | |c 1204762 |d 1204762 | ||
عناصر مشابهة
-
القيادة التنموية لدى رؤساء الأقسام الأكاديمية: دراسة حالة بجامعة الفيوم
بواسطة: محمد، منى شعبان عثمان منشور: (2019) -
القيادة التكيفية وعلاقتها بإدارة التغيير في الجامعة الهاشمية من وجهة نظر أعضاء هيئة التدريس
بواسطة: سحويل، زينة محمود محمد منشور: (2023) -
درجة ممارسة القيادات الإدارية للقيادة التحويلية وعلاقتها بقيادة التغيير في بعض الجامعات السعودية
بواسطة: الزامل، مها عثمان منشور: (2020) -
أثر الجاهزية الاستراتيجية في الحد من مؤشرات الانجراف الاستراتيجي: دراسة تحليلية لآراء عينة من القيادات الأكاديمية في جامعات عراقية مختارة
بواسطة: محمود، ناجي عبدالستار منشور: (2020) -
سلوك الثقة القيادي لدى رؤساء الأقسام الأكاديمية في الجامعة الهاشمية وعلاقته بالولاء التنظيمي من وجهة نظر أعضاء هيئة التدريس
بواسطة: الجرادات، محمود خالد محمد منشور: (2019)
