ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > تأثير جودة حياة العمل في الالت...>الوصف

تأثير جودة حياة العمل في الالتزام التنظيمي: دراسة استطلاعية لآراء عدد من مدرسي المدارس الأهلية في مدينة الموصل

العنوان بلغة أخرى: The Effect of Quality of Work Life on Organizational Commitment: An Exploratory Study of the Views of a Number of Private School Teachers in Mosul City
المصدر: مجلة تكريت للعلوم الإدارية والاقتصادية
الناشر: جامعة تكريت - كلية الإدارة والاقتصاد
المؤلف الرئيسي: الحرباوي، علي أكرم عبدالله (مؤلف)
مؤلفين آخرين: آل مراد، نجلة يونس محمد (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج16, ع52
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2020
الصفحات: 480 - 497
ISSN: 1813-1719
رقم MD: 1204778
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
جودة الحياة | الثقافة التنظيمية | الأداء الوظيفي | العراق
كلمات المؤلف المفتاحية:
جودة حياة العمل | الالتزام التنظيمي | Quality of Work Life | Organizational Commitment
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: يهدف البحث الحالي إلى قياس تأثير جودة حياة العمل في الالتزام التنظيمي لعينة عشوائية تتكون من (١١٨) مدرسا ومدرسة من مجتمع تمثل بـ (١٨٠) مدرسا ومدرسة في المدارس الثانوية الأهلية في مدينة الموصل. ويسعى البحث إلى معالجة مشكلات زيادة دوران العمل ونوايا ترك العمل التي تعاني منها المنظمات المبحوثة وفق بعدي البحث ومكوناتهما. وتم تبني ثلاث فرضيات تم اختبارهما باستخدام تحليل الانحدار البسيط والمتدرج وتحليل الارتباط للبيانات المجمعة من خلال استمارة الاستبانة لإجابات الأفراد المبحوثين، واستخدم مقياس ليكرت الخماسي في كل المقاييس. وتوصل البحث إلى أن هناك صلة بين جودة حياة العمل والالتزام التنظيمي وفق اتجاهات الأفراد المبحوثين، وأن تحسين جودة حياة العمل يؤثر بزيادة الالتزام التنظيمي لدى الأفراد المبحوثين.

The current research aims to measure the effect of the quality of work life on the organizational commitment of a random sample consisting of (118) teachers and schools from a community represented by (180) teachers and schools in private secondary schools in the city of Mosul. The research seeks to address the problems of increasing work turnover and leaving work intentions experienced by the researched organizations according to the two dimensions of the research and their components. Three hypotheses were adopted that were tested using simple and gradient regression analysis and correlation analysis of the data collected through the questionnaire form for the answers of the respondents. A five-Likert scale was used in all scales. The research found that there is a link between the quality of work life and the organizational commitment according to the directions of the individuals surveyed, and that improving the quality of work life affects an increase in the organizational commitment of the individuals surveyed.
وصف العنصر: بحث مستل من رسالة دكتوراه بعنوان: "التكامل بين التسويق الداخلي وجودة حياة العمل وإسهامه في تعزيز الالتزام التنظيمي بالتطبيق على مجموعة من المدارس الأهلية في مدينة الموصل".
ISSN: 1813-1719

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.