دراسة تقويمية لمتطلبات إدارة الأزمة من وجهة نظر العاملين: الجامعة التقنية الشمالية: المعهد التقني / الحويجة
| العنوان بلغة أخرى: |
An Evaluation Study of Crisis Management Requirements from the Employees' Point of View: Northern Technical University: Technical Institute/Hawija |
|---|---|
| المصدر: | مجلة تكريت للعلوم الإدارية والاقتصادية |
| الناشر: | جامعة تكريت - كلية الإدارة والاقتصاد |
| المؤلف الرئيسي: | الشلمة، ميسون عبدالله أحمد (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | السبعاوي، مشتاق محمود (م. مشارك), غربي، محمد حسين (م. مشارك) |
| المجلد/العدد: | مج16, عدد خاص |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
العراق |
| التاريخ الميلادي: |
2020
|
| الصفحات: | 44 - 62 |
| ISSN: |
1813-1719 |
| رقم MD: | 1204812 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
إدارة الأزمة | متطلبات إدارة الأزمة | المنظمات الخدمية | Crisis Management | Crisis Management Requirements | Service Organizations
|
| رابط المحتوى: |
الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها. |
| LEADER | 05795nam a22002657a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 1951749 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b العراق | ||
| 100 | |a الشلمة، ميسون عبدالله أحمد |g Al-Shalma, Maysoon Abdalha |e مؤلف |9 127996 | ||
| 245 | |a دراسة تقويمية لمتطلبات إدارة الأزمة من وجهة نظر العاملين: |b الجامعة التقنية الشمالية: المعهد التقني / الحويجة | ||
| 246 | |a An Evaluation Study of Crisis Management Requirements from the Employees' Point of View: |b Northern Technical University: Technical Institute/Hawija | ||
| 260 | |b جامعة تكريت - كلية الإدارة والاقتصاد |c 2020 | ||
| 300 | |a 44 - 62 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 520 | |b The study aims to provide an integrated theoretical and practical framework on evaluation study of the requirements of crisis management from the viewpoint of workers (North Technical University/Technical Institute/Hawija), being an important service organizations that need multiple studies in modern topics to develop their performance, therefore is a management study Crises are important topics that will raise the level of organizations to achieve the best in their performance when they have the ability to overcome the crises, through the use of available creative minds and able to manage those organizations in order to provide that service in a good way. s A set of questions was designed to identify the available dimensions of the basic crisis management and determine the availability of crisis management requirements in the researched organization, and to achieve this has been formulated a set of hypotheses and selected a deliberate sample consisting of staff at the Technical Institute of Hawija, as they have a The research sample reached (40) individuals working in different administrative levels in different disciplines. The study reached a number of conclusions, the most important of which was the existence of a high degree of internal consistency between the dimensions of the study. Management, ie, these requirements become part of the administrative and organizational culture. | ||
| 520 | |a تهدف الدراسة إلى تقديم إطار نظري وعملي متكامل عن دراسة تقويمية لمتطلبات إدارة الأزمة من وجهة نظر العاملين (الجامعة التقنية الشمالية/المعهد التقني/الحويجة)، كونها من المنظمات الخدمية المهمة والتي تحتاج إلى دراسات متعددة في مواضيع حديثة لتطوير أدائها، لذلك تعد دراسة إدارة الأزمات من المواضيع المهمة التي من شأنها أن ترفع مستوى المنظمات نحو تحقيق الأفضل في أدائها عندما يصبح لديها القدرة على تجاوز الأزمات، من خلال استخدام ما متوفر من عقول مبدعة وقادرة على إدارة تلك المنظمات من أجل تقديم تلك الخدمة بطريقة جيدة، وهنا انطلقت مشكلة الدراسة والتي صيغت بمجموعة من الأسئلة كان الهدف منها التعرف على ما متوفر من أبعاد إدارة الأزمات الأساسية وتحديد مدى توفر متطلبات إدارة الأزمات في المنظمة المبحوثة، ولتحقيق ذلك تم صياغة مجموعة من الفرضيات وتم اختيار عينة عمدية تتكون من العاملين في المعهد التقني الحويجة، كونهم يقع على عاتقهم مواجهة الأزمات وتوفير سبل معالجتها، حيث بلغت عينة البحث (٤٠) فرداً من العاملين في المستويات الإدارية المختلفة تتمثل في تخصصات مختلفة، حيث تم الاعتماد على استمارة الاستبيان كأداة رئيسية للحصول على المعلومات المناسبة في الجانب الميداني، حيث سيتم تحليلها باستخدام الوسائل الإحصائية عن طريق برمجة (spss)، توصلت الدراسة إلى مجموعة من الاستنتاجات كان أهمها (وجود درجة أتساق داخلي عالية بين أبعاد الدراسة) وعلى أساس الاستنتاجات فقد توصلت الدراسة إلى جملة من المقترحات كان أهمها ضرورة العمل على إبراز متطلبات إدارة الأزمة باعتباره التحدي الأساس الذي يواجه الإدارة، أي أنه تصبح هذه المتطلبات جزء من الثقافة الإدارية والتنظيمية. | ||
| 653 | |a الثقافة الإدارية |a المنظمات التعليمية |a الثقافة التنظيمية |a العراق | ||
| 692 | |a إدارة الأزمة |a متطلبات إدارة الأزمة |a المنظمات الخدمية |b Crisis Management |b Crisis Management Requirements |b Service Organizations | ||
| 773 | |4 الاقتصاد |4 الإدارة |6 Economics |6 Management |c 004 |e Tikrit Journal of Administration and Economics Sciences |f Mağallaẗ tikrīt li-l-ʻulūm al-idāriyyaẗ wa-al-iqtiṣādiyyaẗ |l 997 |m مج16, عدد خاص |o 2354 |s مجلة تكريت للعلوم الإدارية والاقتصادية |v 016 |x 1813-1719 | ||
| 700 | |9 497266 |a السبعاوي، مشتاق محمود |g Al-Sabawi, Mushtak Mahmood |e م. مشارك | ||
| 700 | |9 601545 |a غربي، محمد حسين |g Gharbi, Mohammed Husain |e م. مشارك | ||
| 856 | |u 2354-016-997-004.pdf | ||
| 930 | |d n |p y |q n | ||
| 995 | |a EcoLink | ||
| 999 | |c 1204812 |d 1204812 | ||
عناصر مشابهة
-
مدى إسهام القدرات التنظيمية في بلورة الأمن الوظيفي للأفراد العاملين: دراسة تطبيقية لآراء عينة من الأفراد العاملين في الشركة العامة لصناعة الأدوية والمستلزمات الطبية
بواسطة: الشلمة، ميسون عبدالله أحمد منشور: (2018) -
المسؤولية الاجتماعية مدخل لتحقيق التميز التنظيمي: دراسة استطلاعية لآراء عينة من العاملين في مستشفى السلام
بواسطة: الشلمة، ميسون عبدالله أحمد منشور: (2018) -
دور القيادة الخادمة في الحد من ظاهرة الاحتراق الوظيفي: دراسة حالة لآراء عينة من العاملين في بعض المستشفيات الأهلية في مدينة الموصل
بواسطة: الشلمة، ميسون عبدالله أحمد منشور: (2020) -
الأنماط القيادية و دورها في تنمية مهارات العاملين : دراسة استطلاعية لآراء عينة من قيادات الإدارات و العاملين في مديرية شبكة كهرباء نينوي
بواسطة: الشلمة، ميسون عبدالله أحمد منشور: (2012) -
البراعة التنظيمية وتأثيرها في تعزيز الاستغراق الوظيفي: دراسة مسحية لآراء بعض القيادات الإدارية في جامعة الموصل
بواسطة: الشلمة، ميسون عبدالله أحمد منشور: (2019)
