دور السعادة في مكان العمل في تعزيز الاستغراق الوظيفي: دراسة تحليلية لآراء العاملين في أقسام شؤون الطلبة في كليات ومعاهد جامعة الفرات الأوسط التقنية
| العنوان بلغة أخرى: |
The Role of Happiness in the Workplace in Promoting Job Engagement: An Analytical Study of the Opinions of Workers in the Student Affairs Departments of the Colleges and Institutes of Al-Furat Al-Awsat Technical University |
|---|---|
| المصدر: | مجلة تكريت للعلوم الإدارية والاقتصادية |
| الناشر: | جامعة تكريت - كلية الإدارة والاقتصاد |
| المؤلف الرئيسي: | محمود، ناجي عبدالستار (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Mahmoud, Naji Abdul Sattar |
| مؤلفين آخرين: | عبيد، أحمد هادي (م. مشارك) |
| المجلد/العدد: | مج16, ع51 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
العراق |
| التاريخ الميلادي: |
2020
|
| الصفحات: | 279 - 297 |
| ISSN: |
1813-1719 |
| رقم MD: | 1204947 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
السعادة في مكان العمل | الاستغراق الوظيفي | Happiness in the Workplace | Job Engagement
|
| رابط المحتوى: |
الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها. |
| LEADER | 05197nam a22002537a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 1951862 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b العراق | ||
| 100 | |a محمود، ناجي عبدالستار |g Mahmoud, Naji Abdul Sattar |e مؤلف |9 312367 | ||
| 245 | |a دور السعادة في مكان العمل في تعزيز الاستغراق الوظيفي: |b دراسة تحليلية لآراء العاملين في أقسام شؤون الطلبة في كليات ومعاهد جامعة الفرات الأوسط التقنية | ||
| 246 | |a The Role of Happiness in the Workplace in Promoting Job Engagement: |b An Analytical Study of the Opinions of Workers in the Student Affairs Departments of the Colleges and Institutes of Al-Furat Al-Awsat Technical University | ||
| 260 | |b جامعة تكريت - كلية الإدارة والاقتصاد |c 2020 | ||
| 300 | |a 279 - 297 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 520 | |b The Current research aims mainly at examining the role that happiness plays in the workplace in promoting job Engagement among workers in student's affairs departments in the colleges and institutes of Al-Furat Al-Awsat Technical University. To know the availability of dimensions of research variables in those departments. The researchers constructed hypotheses to measure the correlation and impact relationships between research variables and their testing. While the questionnaire was the main tool for measuring research variables, where (129) questionnaires were distributed to the total number of workers in all sections of student affairs, (117) questionnaires valid for analysis were returned. Where the data were analyzed through a set of statistical tools such as (Alpha Cronbach coefficient, arithmetic mean, standard deviation, Pearson correlation coefficient, regression analysis). The results have proven the validity of the hypotheses, and in light of this a set of conclusions were formulated, the most important of which was a causal relationship between happiness in the workplace and job engagement. Where that any improvement in the levels of dimensions of happiness in the workplace and the factors that support them will reflect its impact on the overall individual performance and the collective, and that this continuous positive effect of happiness will encourage individuals to increase levels of job engagement and enhance their commitment and loyalty. | ||
| 520 | |a يهدف البحث الحالي بشكل رئيس في اختبار الدور الذي تلعبه السعادة في مكان العمل في تعزيز الاستغراق الوظيفي عند العاملين في أقسام شؤون الطلبة في كليات ومعاهد جامعة الفرات الأوسط التقنية، ومعرفة مدى توافر أبعاد متغيرات الدراسة في تلك الأقسام. إذ قام الباحثان ببناء فرضيات لقياس علاقات الارتباط والتأثير بين متغيرات البحث واختبارها، في حين تمثلت الاستبانة الأداة الرئيسة لقياس متغيرات البحث، حيث تم توزيع (129) استمارة استبيان على مجموع العاملين في كل أقسام شؤون الطلبة تم إرجاع (117) استمارة استبيان صالحة للتحليل، حيث جرى تحليل البيانات من خلال مجموعة من الأدوات الإحصائية مثل (معامل ألفا كرونباخ، المتوسط الحسابي، الانحراف المعياري، معامل ارتباط بيرسون، تحليل الانحدار). وقد أثبتت النتائج التي تم التوصل إليها صحة الفرضيات وعلى ضوء ذلك صيغت مجموعة من الاستنتاجات كان أهمها هناك علاقة سببية ما بين السعادة في مكان العمل والاستغراق الوظيفي، حيث إن أي تحسين في مستويات أبعاد السعادة في مكان العمل والعوامل التي تعززها سينعكس أثرها على مجمل الأداء الفردي والجماعي، وإن هذا التأثير الإيجابي المستمر للسعادة يشجع الأفراد على زيادة مستويات الاستغراق الوظيفي ويعزز من الالتزام والولاء لديهم. | ||
| 653 | |a إدارة الموارد البشرية |a الرضا الوظيفي |a المرونة التنظيمية |a مؤسسات التعليم العالي |a العراق | ||
| 692 | |a السعادة في مكان العمل |a الاستغراق الوظيفي |b Happiness in the Workplace |b Job Engagement | ||
| 700 | |9 644795 |a عبيد، أحمد هادي |e م. مشارك | ||
| 773 | |4 الاقتصاد |4 الإدارة |6 Economics |6 Management |c 016 |e Tikrit Journal of Administration and Economics Sciences |f Mağallaẗ tikrīt li-l-ʻulūm al-idāriyyaẗ wa-al-iqtiṣādiyyaẗ |l 051 |m مج16, ع51 |o 2354 |s مجلة تكريت للعلوم الإدارية والاقتصادية |v 016 |x 1813-1719 | ||
| 856 | |u 2354-016-051-016.pdf | ||
| 930 | |d n |p y |q n | ||
| 995 | |a EcoLink | ||
| 999 | |c 1204947 |d 1204947 | ||
عناصر مشابهة
-
دور التسويق الداخلي في شعور العاملين بالسعادة في العمل
بواسطة: محمود، حازم مصطفى محمد منشور: (2015) -
الدور الوسيط للدعم التنظيمي المدرك في العلاقة بين مصادر الإجهاد الوظيفي وسلوكيات المواطنة التنظيمية: دراسة استطلاعية لآراء عدد من العاملين في مركز وزارة الشباب والرياضة العراقية
بواسطة: عبدالرحمن، وردة عبدالخالق منشور: (2017) -
التفاني في مكان العمل وعلاقته بتحقيق الولاء التنظيمي: الدور الوسيط الانغراز الوظيفي: دراسة تحليلية لآراء عينة من العاملين في شركة توزيع المنتجات النفطية – فرع النجف الأشرف
بواسطة: عجيل، سامية هاني منشور: (2022) -
العلاقة بين سلوكيات القيادة التحويلية والسعادة والإرهاق الوظيفي للعاملين في ظل توسط دور السلوكيات الإدارية للمديرين: دراسة ميدانية
بواسطة: أبو زيد، حمادة فوزي ثابت منشور: (2020) -
الدور الوسيط للرشاقة التنظيمية في العلاقة بين جودة حياة العمل والاستغراق الوظيفي بالتطبيق على بنك فيصل الإسلامي السوداني فرع الخرطوم
بواسطة: مصطفى، هالة أحمد عبدالرحمن منشور: (2019)
