ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دور مستويات العدالة التنظيمية...>الوصف

دور مستويات العدالة التنظيمية في الإبداع الإداري: دراسة تحليلية لوجهات نظر عينة من رؤساء الأقسام العلمية في عدد من الجامعات الخاصة في مدينة أربيل - إقليم كوردستان العراق

العنوان بلغة أخرى: The Role of Organizational Justice Levels in Administrative Creativity: An Analytical Study of the Perspectives of a Sample of Heads of Scientific Departments in a Number of Private Universities in Erbil City - Kurdistan Region-Iraq
المصدر: مجلة تكريت للعلوم الإدارية والاقتصادية
الناشر: جامعة تكريت - كلية الإدارة والاقتصاد
المؤلف الرئيسي: ولي، أحلام إبراهيم (مؤلف)
مؤلفين آخرين: محمد، دلفين شيرزاد (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج16, ع52
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2020
الصفحات: 414 - 435
ISSN: 1813-1719
رقم MD: 1205000
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الثقافة التنظيمية | الجامعات العراقية | التمكين الإداري | القدرات الإبداعية
كلمات المؤلف المفتاحية:
العدالة التنظيمية | الإبداع الإداري | Organizational Justice | Administrative Creativity
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: This current research refers to justice, business, and building justice, and accordingly, the problem was defined by asking questions centered on the philosophical concepts of the research variables, the nature of the correlation and the effects between the variables. A plan was designed that expresses the main assumptions, and the questionnaire form was used as a means to obtain the data that was distributed to the heads of departments in private universities in the city of Erbil, consisting of (85) department heads, and the questionnaire received and was valid for analysis (85) forms. In order to validate the hypotheses with multiple vegetables while using the statistical program (SPSS. V.23). The research followed a descriptive analytical approach. Public relations, public relations and justice, administrative creativity on the macro and micro levels, and directing this relationship towards serving the researched universities. Encouraging the processes of motivation for the faculty members to think creatively from the incentive rewards and to provide a positive and supportive environment in the scientific departments.

يهدف البحث الحالي إلى تحليل ارتباط وأثر العدالة التنظيمية لرؤساء الأقسام العلمية في الجامعات الأهلية والمتمثلة بأبعادها (عدالة التوزيع، عدالة الإجراءات، عدالة المعاملات) في أبعاد الإبداع الإداري والمتمثلة بأبعادها (التحفيز، القيادة المبدعة، التدريب)، وتم تحديد مشكلة البحث من خلال طرح تساؤلات تمحورت حول المفاهيم لمتغيرات البحث، وحول طبيعة الارتباط والتأثير بين المتغيرات. وتم تصميم مخطط فرضي يعبر عن الفرضيات الرئيسية، واستخدمت استمارة الاستبانة كوسيلة للحصول على البيانات حيث تم توزيعها على رؤساء الأقسام في الجامعات الأهلية في مدينة أربيل قوامها (85) رئيس قسما، وكانت عدد استمارات الصالحة للتحليل (85) استمارة. ولأجل التأكد من صحة الفرضيات خضعت لاختبارات متعددة من خلال استخدام البرنامج الإحصائي (SPSS. V.23). وانتهج البحث المنهج الوصفي التحليلي. ووصل إلى البحث إلى استنتاجات عدة أهمها كشفت نتائج الارتباط على العلاقات المعنوية الموجبة بين أبعاد العدالة التنظيمية والإبداع الإداري على المستوى الكلي وهذا يؤكد استفادة الجامعات المبحوثة في توجيه أبعاد العدالة التنظيمية لغرض تعزيز عمليات الإبداع الإداري ويقترح البحث ضرورة استثمار العلاقات القوية بين أبعاد العدالة التنظيمية وأبعاد الإبداع الإداري على المستوي الكلي وتوجيه هذه العلاقة نحو خدمة الجامعات المبحوثة. وكذلك تعزيز عمليات التحفيز لأعضاء الهيئة التدريسية للتفكير بطريقة إبداعية من خلال منح المكافئات التشجيعية وتوفير المناخ الإيجابي الداعم في الأقسام العلمية.
ISSN: 1813-1719

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.