دور مستويات العدالة التنظيمية في الإبداع الإداري: دراسة تحليلية لوجهات نظر عينة من رؤساء الأقسام العلمية في عدد من الجامعات الخاصة في مدينة أربيل - إقليم كوردستان العراق
| العنوان بلغة أخرى: |
The Role of Organizational Justice Levels in Administrative Creativity: An Analytical Study of the Perspectives of a Sample of Heads of Scientific Departments in a Number of Private Universities in Erbil City - Kurdistan Region-Iraq |
|---|---|
| المصدر: | مجلة تكريت للعلوم الإدارية والاقتصادية |
| الناشر: | جامعة تكريت - كلية الإدارة والاقتصاد |
| المؤلف الرئيسي: | ولي، أحلام إبراهيم (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Wali, Ahlam Ibrahim |
| مؤلفين آخرين: | محمد، دلفين شيرزاد (م. مشارك) |
| المجلد/العدد: | مج16, ع52 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
العراق |
| التاريخ الميلادي: |
2020
|
| الصفحات: | 414 - 435 |
| ISSN: |
1813-1719 |
| رقم MD: | 1205000 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
العدالة التنظيمية | الإبداع الإداري | Organizational Justice | Administrative Creativity
|
| رابط المحتوى: |
الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها. |
| LEADER | 05314nam a22002537a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 1951928 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b العراق | ||
| 100 | |a ولي، أحلام إبراهيم |g Wali, Ahlam Ibrahim |e مؤلف |9 373274 | ||
| 245 | |a دور مستويات العدالة التنظيمية في الإبداع الإداري: |b دراسة تحليلية لوجهات نظر عينة من رؤساء الأقسام العلمية في عدد من الجامعات الخاصة في مدينة أربيل - إقليم كوردستان العراق | ||
| 246 | |a The Role of Organizational Justice Levels in Administrative Creativity: |b An Analytical Study of the Perspectives of a Sample of Heads of Scientific Departments in a Number of Private Universities in Erbil City - Kurdistan Region-Iraq | ||
| 260 | |b جامعة تكريت - كلية الإدارة والاقتصاد |c 2020 | ||
| 300 | |a 414 - 435 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 520 | |b This current research refers to justice, business, and building justice, and accordingly, the problem was defined by asking questions centered on the philosophical concepts of the research variables, the nature of the correlation and the effects between the variables. A plan was designed that expresses the main assumptions, and the questionnaire form was used as a means to obtain the data that was distributed to the heads of departments in private universities in the city of Erbil, consisting of (85) department heads, and the questionnaire received and was valid for analysis (85) forms. In order to validate the hypotheses with multiple vegetables while using the statistical program (SPSS. V.23). The research followed a descriptive analytical approach. Public relations, public relations and justice, administrative creativity on the macro and micro levels, and directing this relationship towards serving the researched universities. Encouraging the processes of motivation for the faculty members to think creatively from the incentive rewards and to provide a positive and supportive environment in the scientific departments. | ||
| 520 | |a يهدف البحث الحالي إلى تحليل ارتباط وأثر العدالة التنظيمية لرؤساء الأقسام العلمية في الجامعات الأهلية والمتمثلة بأبعادها (عدالة التوزيع، عدالة الإجراءات، عدالة المعاملات) في أبعاد الإبداع الإداري والمتمثلة بأبعادها (التحفيز، القيادة المبدعة، التدريب)، وتم تحديد مشكلة البحث من خلال طرح تساؤلات تمحورت حول المفاهيم لمتغيرات البحث، وحول طبيعة الارتباط والتأثير بين المتغيرات. وتم تصميم مخطط فرضي يعبر عن الفرضيات الرئيسية، واستخدمت استمارة الاستبانة كوسيلة للحصول على البيانات حيث تم توزيعها على رؤساء الأقسام في الجامعات الأهلية في مدينة أربيل قوامها (85) رئيس قسما، وكانت عدد استمارات الصالحة للتحليل (85) استمارة. ولأجل التأكد من صحة الفرضيات خضعت لاختبارات متعددة من خلال استخدام البرنامج الإحصائي (SPSS. V.23). وانتهج البحث المنهج الوصفي التحليلي. ووصل إلى البحث إلى استنتاجات عدة أهمها كشفت نتائج الارتباط على العلاقات المعنوية الموجبة بين أبعاد العدالة التنظيمية والإبداع الإداري على المستوى الكلي وهذا يؤكد استفادة الجامعات المبحوثة في توجيه أبعاد العدالة التنظيمية لغرض تعزيز عمليات الإبداع الإداري ويقترح البحث ضرورة استثمار العلاقات القوية بين أبعاد العدالة التنظيمية وأبعاد الإبداع الإداري على المستوي الكلي وتوجيه هذه العلاقة نحو خدمة الجامعات المبحوثة. وكذلك تعزيز عمليات التحفيز لأعضاء الهيئة التدريسية للتفكير بطريقة إبداعية من خلال منح المكافئات التشجيعية وتوفير المناخ الإيجابي الداعم في الأقسام العلمية. | ||
| 653 | |a الثقافة التنظيمية |a الجامعات العراقية |a التمكين الإداري |a القدرات الإبداعية | ||
| 692 | |a العدالة التنظيمية |a الإبداع الإداري |b Organizational Justice |b Administrative Creativity | ||
| 700 | |9 644825 |a محمد، دلفين شيرزاد |e م. مشارك | ||
| 773 | |4 الاقتصاد |4 الإدارة |6 Economics |6 Management |c 055 |e Tikrit Journal of Administration and Economics Sciences |f Mağallaẗ tikrīt li-l-ʻulūm al-idāriyyaẗ wa-al-iqtiṣādiyyaẗ |l 052 |m مج16, ع52 |o 2354 |s مجلة تكريت للعلوم الإدارية والاقتصادية |v 016 |x 1813-1719 | ||
| 856 | |u 2354-016-052-055.pdf | ||
| 930 | |d n |p y |q n | ||
| 995 | |a EcoLink | ||
| 999 | |c 1205000 |d 1205000 | ||
عناصر مشابهة
-
دور القيادة الإقناعية في تعزيز البلاغة التنظيمية: دراسة استطلاعية لآراء عينة من القيادات الإدارية في شركة الحياة للمشروبات الغازية والمياه المعدنية في مدينة أربيل
بواسطة: ولي، أحلام إبراهيم منشور: (2020) -
العدالة التنظيمية وأثرها على التمكين الإداري في المؤسسات الجزائرية: دراسة استطلاعية على عينة من مؤسسات ولاية البويرة
بواسطة: عيسات، فطيمة الزهرة منشور: (2016) -
دور التمكين الهيكلي في تعزيز الأداء الإبداعي: بحث تحليلي لآراء عينة من منتسبي مديرية بلدية كربلاء المقدسة
بواسطة: الخفاجي، علي محمد محسن حسن منشور: (2023) -
تأثير العلاقة بين تكنولوجيا المعلومات والعدالة التنظيمية في تعزيز الريادة الاستراتيجية: دراسة تحليلية لآراء عينة من مديري شركة آسيا سيل في إقليم كوردستان العراق
بواسطة: عبدالله، مهابات نوري منشور: (2020) -
دور التمكين في تعزيز الإبداع لدي المشرفين بمؤسسة فرتيال - عنابة
بواسطة: كبير، عمر منشور: (2022)
