ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دور المهارات الناعمة في الحد م...>الوصف

دور المهارات الناعمة في الحد من التهكم التنظيمي: دراسة تحليلية لآراء عينة من المدراء في جامعة صلاح الدين - أربيل

العنوان بلغة أخرى: The Role of Soft Skills in Reducing Organizational Cynicisim: An Analytical Research of Directors of Salahaddin University – Erbil
المصدر: مجلة تكريت للعلوم الإدارية والاقتصادية
الناشر: جامعة تكريت - كلية الإدارة والاقتصاد
المؤلف الرئيسي: أبابكر، كوسرت محمد (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Ebabekir, Kosret Muhemed
مؤلفين آخرين: يوسف، رنا نيسان (م. مشارك) , شريف، أحمد أزان (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج16, ع52
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2020
الصفحات: 523 - 545
ISSN: 1813-1719
رقم MD: 1205049
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الثقافة التنظيمية | الجامعات العراقية | البرامج التدريبية | الموارد البشرية
كلمات المؤلف المفتاحية:
المهارات الناعمة | إدارة الوقت | العمل كفريق | الاتصال والتواصل | التهكم التنظيمي | Soft Skills | Time Management | Teamwork | Communication | Organizational | Cynicisim
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: تهدف الدراسة إلى دراسة دور المهارات الناعمة في الحد من التهكم التنظيمي، وتم تحديد مشكلة البحث من خلال طرح عدة التساؤلات تمركزت حول طبيعة العلاقة والتأثير بين المتغيرين وتم تصميم مخطط فرضي للبحث والذي انبثقت عنه عدة فرضيات رئيسية وفرعية تم إخضاعها لمجموعة اختبارات الإحصائية وأنتهج البحث المنهج الوصفي التحليلي وتم تصميم استمارة الاستبيان لهذا الغرض وتوزعت على عينة البحث (225) المدراء ومسؤولي الشعب في جامعة صلاح الدين/أربيل وكلياتها، وقام الباحثون بتوزيع الاستبيان عليهم، ورجع (160) منها، حيث يكون نسبة (71%) من مجموع الكلي للمبحوثين، وتم استخدام برنامج (SPSS) لدراسة العلاقات المفترضة في أنموذج البحث وتوصل الباحث إلى مجموعة الاستنتاجات والمقترحات أهمها وجود علاقة وتأثير بين المهارات الناعمة والتهكم التنظيمي بحيث أن ممارسة المديرين للمهارات الداعمة المتمثلة في الكليات يحد من التهكم التنظيمي أما المقترحات فقد أوصى الباحث إدارة الكليات جامعة صلاح الدين أربيل إلى العمل بزيادة كفاءة والفاعلية المدراء بإدارة وقتهم وذلك من خلال التخطيط والتنظيم الفعال لعملهم وكذلك فتح دورات التدريبية تخص كيفية وفاعلية إدارة الوقت.

The research aims to study the role of soft skills in reducing organizational cynicisim, and the problem of research was identified by asking several questions focused on the nature of the relationship and impact between the two variables and a hypothetical research chart was designed, which resulted in several main and subhypothesic hypotheses that were subjected to the set of statistical tests and the research followed the descriptive analytical approach and the questionnaire was designed for this purpose and distributed to the research sample (225) director and people officials at Salahaldin University/Erbil and its faculties, and distributed the questionnaire to them, and returned (160), (71%) of the total number of researchers, the program (SPSS) was used to study the supposed relationships in the research model and the researcher reached a set of conclusions and proposals the most important of which is the existence of a relationship and effect between soft skills and organizational cynicism so that the practice of managers of the soft skills of (time management, teamwork and communication) in colleges reduces organizational sarcasm, the proposals, the researcher recommended the management of faculties Salaheddine Erbil University to work by increasing the efficiency and effectiveness of managers by managing their time through the effective planning and organization of their work as well as opening training courses related to how And the effectiveness of time management.
ISSN: 1813-1719

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.