ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > تأثير القدرات التنظيمية وفق أن...>الوصف

تأثير القدرات التنظيمية وفق أنموذج "Falletta" على اندماج العاملين: دراسة استطلاعية لآراء عينة من الملاكات التدريسية في كلية الإدارة والاقتصاد - جامعة الموصل

العنوان بلغة أخرى: The Impact of Organizational Capabilities According to the Falletta Model on Employee Engagement: A Survey Study in the College of Administration and Economics - University of Mosul
المصدر: مجلة تكريت للعلوم الإدارية والاقتصادية
الناشر: جامعة تكريت - كلية الإدارة والاقتصاد
المؤلف الرئيسي: القصيري، سارة سمير بشير (مؤلف)
مؤلفين آخرين: الخشاب، حسان ثابت جاسم محمد (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج17, ع53
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2021
الصفحات: 90 - 108
ISSN: 1813-1719
رقم MD: 1205313
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
المؤسسات الأكاديمية | الثقافة التنظيمية | الاندماج الوظيفي | الهياكل الإدارية | العراق
كلمات المؤلف المفتاحية:
القدرات التنظيمية | اندماج العاملين | أنموذج "Falletta" | Organizational Capabilities | Employee Engagement | Falletta Model
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: يهدف البحث الحالي إلى بيان أثر القدرات التنظيمية المتمثلة بـ (الهيكل والقابلية على التكيف، المعلومات والتقانات، الإدارة المباشرة، المقاييس والمكافآت، النمو والتطور) على اندماج العاملين، فيما تبنى البحث المنهج الوصفي التحليلي، وحدد ميدان الدراسة في كلية الإدارة والاقتصاد، أما مجتمع الدراسة فتمثل في العاملين في كلية الإدارة والاقتصاد، وقد طبقت الدراسة على عينة قصدية مكونة من (٨٠) تدريسي كلية الإدارة والاقتصاد، وكانت الاستبانة الأداة الرئيسة في جمع البيانات، وبهدف معالجة البيانات استعملت العديد من الأساليب الإحصائية، وكانت أبرز النتائج التي توصل إليها البحث هي اهتمام المنظمة المبحوثة بالتعامل مع القدرات التنظيمية باعتبارها مؤشر ذو أهمية بالغة في اندماج العاملين، وقد خرجت الدراسة بجملة من الاستنتاجات والتوصيات من أهمها تتوافق النتائج الإحصائية التي توصل إليها الباحثان من وجود تأثير للقدرات التنظيمية على اندماج العاملين مع الأنموذج الأصلي المشار إليه (Falletta)، وهذه النتائج تثبت أهمية بناء القدرات التنظيمية ودورها الفاعل في تحقيق الاندماج الوظيفي، وتوصي الدراسة بالاستفادة من القدرات التنظيمية كبنية تحتية تخدم عملية اندماج العاملين، وكمحور أساسي في نشر مفاهيم الاندماج والتوعية وضرورته في سبيل تهيئة كل من الموظفين والمسؤولين لعملية الاندماج.

The current research aims to demonstrate the impact of organizational capabilities represented by (structure and adaptability, information and technology, direct management, measures and rewards, growth and development) on the integration of workers. While the research adopted the descriptive and analytical approach, and the field of study was defined at the College of Administration and Economics. While the study community it was represented in the College of Administration and Economics employees. The study was applied to an intentional sample consisting of (80) teachers in the researched organization. The questionnaire was the main tool in data collection. In order to process the data, many statistical methods were used. The most prominent results of the research were the interest of the researched organization in dealing with organizational capabilities as an indicator of great importance in the integration of workers. The study came out with a set of conclusions and recommendations, the most important of which are consistent with the statistical results reached by the researcher regarding the existence of an impact of organizational capabilities on the integration of workers with the original model referred to (Falletta). This the results demonstrate the importance of building organizational capabilities and its effective role in achieving job integration. The study recommends the utilization of the capabilities organizational as an infrastructure that serves the engagement process of workers, and as a basic axis in spreading the concepts of engagement and awareness. And its necessity in order to prepare both employees and officials for the engagement process.
ISSN: 1813-1719

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.