ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > واقع تطبيق أسلوب التناوب الوظي...>الوصف
يجب تسجيل الدخول أولا

واقع تطبيق أسلوب التناوب الوظيفي في بلدية شلغوم العيد ولاية ميلة – الجزائر

العنوان بلغة أخرى: The Reality of Applying the Method of Job Rotation in the Municipality of Shalgoum, El-Eid, Wilaya of Mila – Algeria
المصدر: مجلة الريادة لاقتصاديات الأعمال
الناشر: جامعة حسيبة بن بوعلي الشلف - مخبر تنمية تنافسية المؤسسات الصغيرة والمتوسطة الجزائرية في الصناعات المحلية البديلة
المؤلف الرئيسي: بن على، عبدالرزاق (مؤلف)
مؤلفين آخرين: شهيد، هدى (م. مشارك) , قادري، مريم (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج6, ع4
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2020
الشهر: جوان
الصفحات: 194 - 212
DOI: 10.37165/2034-006-004-010
ISSN: 2437-0916
رقم MD: 1205402
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
التدوير الوظيفي | التنمية البلدية | الموارد البشرية | التمكين الإداري
كلمات المؤلف المفتاحية:
تناوب وظيفي | تطوير وظيفي | تدريب | بلدية | Job Rotation | Career Development | Training | Municipality
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

13

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة إلى التعرف على واقع تطبيق أسلوب التناوب الوظيفي في بلدية شلغوم العيد بولاية ميلة. ولتحقيق ذلك، استخدم المنهج الوصفي التحليلي، وتم توزيع استبانة على عينة عشوائية من الموظفين (103)، وتم تحليل النتائج باستخدام برنامج التحليل الإحصائي (SPSS v 25). وتوصلت الدراسة إلى عدة نتائج أهمها: أن اتجاهات الموظفين نحو التناوب الوظيفي كانت بمستوى متوسط. وأن مستوى تطبيق أسلوب التناوب الوظيفي في بلدية شلغوم العيد كان متوسطاً كذلك. وأن أغلب الموظفين تنقلوا بمعدل (3-4) مرات بين الوظائف. واقترحت الدراسة عدة توصيات أهمها ضرورة رفع الوعي لدى المديرين والموظفين بأهمية التناوب الوظيفي. كما توصي الدراسة أن تولي رئاسة البلدية والجهات الوصية اهتماماً أكبر بتطبيق أسلوب التناوب الوظيفي.

The study aimed to identify the reality of applying the method of job rotation in the municipality of Chalghoum Al-Eid in the Wilayat of Milah. To achieve this, an analytical descriptive approach was used, a questionnaire was distributed to a random sample of employees (103), and the results were analyzed using the statistical analysis program (spss v 25). The study reached several results, the most important of which are: Staff attitudes towards job rotation were at an average level. And that the level of applying the method of job rotation in the municipality of Shalgoum, El-Eid was also medium. And that most employees moved (3-4) times between jobs. The study suggested several recommendations, the most important of which is the need to raise awareness among managers and employees of the importance of job rotation. It also recommends that the mayor and the trustees pay more attention to applying of method of job rotation
ISSN: 2437-0916

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.