| LEADER |
03788nam a22002777a 4500 |
| 001 |
1952322 |
| 024 |
|
|
|3 10.37165/2034-006-004-010
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الجزائر
|
| 100 |
|
|
|9 428975
|a بن على، عبدالرزاق
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a واقع تطبيق أسلوب التناوب الوظيفي في بلدية شلغوم العيد ولاية ميلة – الجزائر
|
| 246 |
|
|
|a The Reality of Applying the Method of Job Rotation in the Municipality of Shalgoum, El-Eid, Wilaya of Mila – Algeria
|
| 260 |
|
|
|b جامعة حسيبة بن بوعلي الشلف - مخبر تنمية تنافسية المؤسسات الصغيرة والمتوسطة الجزائرية في الصناعات المحلية البديلة
|c 2020
|g جوان
|
| 300 |
|
|
|a 194 - 212
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a هدفت الدراسة إلى التعرف على واقع تطبيق أسلوب التناوب الوظيفي في بلدية شلغوم العيد بولاية ميلة. ولتحقيق ذلك، استخدم المنهج الوصفي التحليلي، وتم توزيع استبانة على عينة عشوائية من الموظفين (103)، وتم تحليل النتائج باستخدام برنامج التحليل الإحصائي (SPSS v 25). وتوصلت الدراسة إلى عدة نتائج أهمها: أن اتجاهات الموظفين نحو التناوب الوظيفي كانت بمستوى متوسط. وأن مستوى تطبيق أسلوب التناوب الوظيفي في بلدية شلغوم العيد كان متوسطاً كذلك. وأن أغلب الموظفين تنقلوا بمعدل (3-4) مرات بين الوظائف. واقترحت الدراسة عدة توصيات أهمها ضرورة رفع الوعي لدى المديرين والموظفين بأهمية التناوب الوظيفي. كما توصي الدراسة أن تولي رئاسة البلدية والجهات الوصية اهتماماً أكبر بتطبيق أسلوب التناوب الوظيفي.
|
| 520 |
|
|
|b The study aimed to identify the reality of applying the method of job rotation in the municipality of Chalghoum Al-Eid in the Wilayat of Milah. To achieve this, an analytical descriptive approach was used, a questionnaire was distributed to a random sample of employees (103), and the results were analyzed using the statistical analysis program (spss v 25). The study reached several results, the most important of which are: Staff attitudes towards job rotation were at an average level. And that the level of applying the method of job rotation in the municipality of Shalgoum, El-Eid was also medium. And that most employees moved (3-4) times between jobs. The study suggested several recommendations, the most important of which is the need to raise awareness among managers and employees of the importance of job rotation. It also recommends that the mayor and the trustees pay more attention to applying of method of job rotation
|
| 653 |
|
|
|a التدوير الوظيفي
|a التنمية البلدية
|a الموارد البشرية
|a التمكين الإداري
|
| 692 |
|
|
|a تناوب وظيفي
|a تطوير وظيفي
|a تدريب
|a بلدية
|b Job Rotation
|b Career Development
|b Training
|b Municipality
|
| 700 |
|
|
|a شهيد، هدى
|g Shahid, Huda
|e م. مشارك
|9 423419
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|6 Economics
|c 010
|e AL-Riyada for Business Economics Journal
|f Al-riyādaẗ li-iqtiṣādiyāt al-aՙmāl
|l 004
|m مج6, ع4
|o 2034
|s مجلة الريادة لاقتصاديات الأعمال
|v 006
|x 2437-0916
|
| 700 |
|
|
|a قادري، مريم
|q Qaderi, Mariam
|e م. مشارك
|9 292832
|
| 856 |
|
|
|u 2034-006-004-010.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1205402
|d 1205402
|
