يجب تسجيل الدخول أولا
The Impact of Organisational Learning of Human Capital on Organisational Loyalty: A Field Research in Sonatrach Company
| العنوان بلغة أخرى: |
أثر التعلم التنظيمي لرأس المال البشري على تحقيق الولاء التنظيمي: دراسة ميدانية على شركة سوناطراك |
|---|---|
| المصدر: | مجلة الريادة لاقتصاديات الأعمال |
| الناشر: | جامعة حسيبة بن بوعلي الشلف - مخبر تنمية تنافسية المؤسسات الصغيرة والمتوسطة الجزائرية في الصناعات المحلية البديلة |
| المؤلف الرئيسي: | Chahrazed, Benyahia (Author) |
| مؤلفين آخرين: | Moussaoui, Zahia (Co-Author) |
| المجلد/العدد: | مج7, ع1 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
الجزائر |
| التاريخ الميلادي: |
2021
|
| الشهر: | يناير |
| الصفحات: | 63 - 80 |
| DOI: |
10.37165/2034-007-001-005 |
| ISSN: |
2437-0916 |
| رقم MD: | 1205490 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | الإنجليزية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
رأس المال البشري | التعلم التنظيمي | التعلم الفردي | التعلم الجماعي | الولاء التنظيمي | Human Capital | Organisational Learning | Individual Learning | Group Learning | Organisational Loyalty
|
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
27
| المستخلص: |
الهدف من هذه الدراسة هو تحديد أي من أبعاد التعلم التنظيمي الأكثر تأثيراً على الولاء التنظيمي للموظفين بشركة سونطراك في الجزائر، تناول البحث الحالي التعلم التنظيمي كمتغير مستقل، والولاء التنظيمي كمتغير تابع، ولتحقيق هذا الهدف تم جمع البيانات باستخدام استبيان يضم 20 عبارة خاصة بموضوع الدراسة. وعينة من 68 موظف من الإدارة العليا والوسطى بشركة سونطراك في الجزائر. وقد تم تحليل البيانات التي تم جمعها باستخدام برنامج .SPSS. V22 واهم نتيجة توصلنا إليها أن التعلم التنظيمي لو تأثير في تعزيز الولاء التنظيمي للموظفين في سونطراك. كما أن تصورات المستجيبين لدرجة ممارسة التعلم التنظيمي هي متوسطة، لذا يجب على شركة سونطراك تعزيز هذه الأبعاد واستخدامها في عملية التعلم التنظيمي لتتحقيق الولاء التنظيمي للموظفين The aim of this study is to identify any of the dimensions of organizational learning that are more influential in the organisational loyalty of the sonatrach employees. The current research dealt with organizational learning as an Independent variable, and Organisational loyalty as a dependent variable. To achieve this aim, the data was collected using a questionnaire includes 20 sentences related to the subject of the study. And a sample of 68 higher and middle management level employees of Sonatrach in Algeria. The collected data was analysed using SPSS.V22. We found that impact of learning organisational on organisational loyalty among sonatrach employees .Also, the respondents' perceptions of the degree of organizational learning practice are meduim, so the sonatrach company must enhance these dimensions and use them in the organisational learning process to enhance organisational loyalty. |
|---|---|
| ISSN: |
2437-0916 |
عناصر مشابهة
-
The Impact of Organizational Culture on Human Resource Practices: A Field Study Mining Companies in Jordan
بواسطة: الحسيني، أحمد علي صالح منشور: (2016) -
The Impact of Human Resource Management Audit on the Employees Performance: Field Study: Jordanian Pharmaceutical Companies
بواسطة: موسى، أيوب وائل أيوب منشور: (2021) -
Capitalization of Human Resources and knowledge Economy : A model For Creating Human Capital
بواسطة: Anseur, Ahlem منشور: (2018) -
Towards a Conceptual Model and Theory of Organisational Learning and Development in Saudi Arabia
بواسطة: Al Rasheed, Sultan Saad منشور: (2011) -
The Impact of Human Resource Management Practices on Organizational Commitment: A Field Study in Libyana Mobile Phone Company, Tripoli - Libya
بواسطة: Suliiman, Ali Meftah Husain منشور: (2023)
