| LEADER |
03869nam a22002657a 4500 |
| 001 |
1952403 |
| 024 |
|
|
|3 10.37165/2034-007-001-005
|
| 041 |
|
|
|a eng
|
| 044 |
|
|
|b الجزائر
|
| 100 |
|
|
|a Chahrazed, Benyahia
|e Author
|9 645112
|
| 245 |
|
|
|a The Impact of Organisational Learning of Human Capital on Organisational Loyalty:
|b A Field Research in Sonatrach Company
|
| 246 |
|
|
|a أثر التعلم التنظيمي لرأس المال البشري على تحقيق الولاء التنظيمي:
|b دراسة ميدانية على شركة سوناطراك
|
| 260 |
|
|
|b جامعة حسيبة بن بوعلي الشلف - مخبر تنمية تنافسية المؤسسات الصغيرة والمتوسطة الجزائرية في الصناعات المحلية البديلة
|c 2021
|g يناير
|
| 300 |
|
|
|a 63 - 80
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a الهدف من هذه الدراسة هو تحديد أي من أبعاد التعلم التنظيمي الأكثر تأثيراً على الولاء التنظيمي للموظفين بشركة سونطراك في الجزائر، تناول البحث الحالي التعلم التنظيمي كمتغير مستقل، والولاء التنظيمي كمتغير تابع، ولتحقيق هذا الهدف تم جمع البيانات باستخدام استبيان يضم 20 عبارة خاصة بموضوع الدراسة. وعينة من 68 موظف من الإدارة العليا والوسطى بشركة سونطراك في الجزائر. وقد تم تحليل البيانات التي تم جمعها باستخدام برنامج .SPSS. V22 واهم نتيجة توصلنا إليها أن التعلم التنظيمي لو تأثير في تعزيز الولاء التنظيمي للموظفين في سونطراك. كما أن تصورات المستجيبين لدرجة ممارسة التعلم التنظيمي هي متوسطة، لذا يجب على شركة سونطراك تعزيز هذه الأبعاد واستخدامها في عملية التعلم التنظيمي لتتحقيق الولاء التنظيمي للموظفين
|
| 520 |
|
|
|b The aim of this study is to identify any of the dimensions of organizational learning that are more influential in the organisational loyalty of the sonatrach employees. The current research dealt with organizational learning as an Independent variable, and Organisational loyalty as a dependent variable. To achieve this aim, the data was collected using a questionnaire includes 20 sentences related to the subject of the study. And a sample of 68 higher and middle management level employees of Sonatrach in Algeria. The collected data was analysed using SPSS.V22. We found that impact of learning organisational on organisational loyalty among sonatrach employees .Also, the respondents' perceptions of the degree of organizational learning practice are meduim, so the sonatrach company must enhance these dimensions and use them in the organisational learning process to enhance organisational loyalty.
|
| 653 |
|
|
|a التعلم التنظيمي
|a الموارد البشرية
|a الشركات الاقتصادية
|a الاقتصاد الجزائري
|
| 692 |
|
|
|a رأس المال البشري
|a التعلم التنظيمي
|a التعلم الفردي
|a التعلم الجماعي
|a الولاء التنظيمي
|b Human Capital
|b Organisational Learning
|b Individual Learning
|b Group Learning
|b Organisational Loyalty
|
| 700 |
|
|
|9 645113
|a Moussaoui, Zahia
|e Co-Author
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|6 Economics
|c 005
|e AL-Riyada for Business Economics Journal
|f Al-riyādaẗ li-iqtiṣādiyāt al-aՙmāl
|l 001
|m مج7, ع1
|o 2034
|s مجلة الريادة لاقتصاديات الأعمال
|v 007
|x 2437-0916
|
| 856 |
|
|
|u 2034-007-001-005.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1205490
|d 1205490
|
