ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دور ممارسات إدارة الموارد البش...>الوصف

دور ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء في تعزيز الريادة الاستراتيجية: دراسة تحليلية لآراء أعضاء مجالس الكليات في الجامعات الخاصة في مدينة أربيل

العنوان بلغة أخرى: The Role of Green Human Resource Management Practices in Enhancing Strategic Leadership: An Analytical Study of the Opinions of Faculty Council Members in Private Universities in Erbil
المصدر: مجلة تكريت للعلوم الإدارية والاقتصادية
الناشر: جامعة تكريت - كلية الإدارة والاقتصاد
المؤلف الرئيسي: ولي، أحلام إبراهيم (مؤلف)
مؤلفين آخرين: حمد، دهام صابر (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج17, ع55
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2021
الشهر: سبتمبر
الصفحات: 337 - 361
ISSN: 1813-1719
رقم MD: 1205579
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الموارد البشرية | القيادات الادارية | الأداء الأخضر | أربيل
كلمات المؤلف المفتاحية:
إدارة الموارد البشرية الخضراء | الريادة الاستراتيجية | Green Human Resource Management | Strategic Leadership
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: The present study aimed to analyze the relationship and impact of green human resource management for administrative leaders in private universities, represented by its dimensions (green employment, development and green training, green performance evaluation, green compensation and rewards) in the dimensions of strategic leadership, represented by (risk tolerance, creativity and innovation, and entrepreneurial leadership), Proactive (initiative). The general framework of the study represents the problem of the study, which with its effects has identified several questions about the nature of the relationship and the impact and the contrast between the independent variable (green human resource management) and the adopted variable (strategic leadership). The validity of all the hypotheses were subjected to multiple tests and the study used a questionnaire form as a tool to obtain the data. The study followed the descriptive and analytical approach, as the main and sub-variables were described, as well as to analyze the relationships and influence between the variables. As for the individual respondents, their number reached (84) members of college boards out of the total leaders in the selected sample of universities. The hypotheses were tested through a set of statistical analyzes and tests using the computer program (SPSS V.22). The study reached a set of conclusions, the most important of which is the presence of high correlations and strong influences between the main and sub-variables, at the macro and micro level, and the correlation was high between green compensation and risk tolerance, while the impact was strong for training and green development in strategic leadership. The study suggested a set of proposals in light of the conclusions, including the necessity of harnessing the strong relationships between the two variables and directing them towards serving the researched universities with the necessity of documenting the relationship between evaluating green performance and taking risks and striving seriously to support weak relationships, especially green employment in strategic leadership by modifying employment items and methods of recruitment.

هدف البحث إلى تحليل علاقة وتأثير ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء للقيادات الإدارية في الجامعات الخاصة والمتمثلة بأبعاده بـ(التوظيف الأخضر، التطوير والتدريب الأخضر، تقييم الأداء الأخضر، التعويضات والمكافآت الخضراء) في أبعاد الريادة الاستراتيجية والمتمثلة ب(تحمل المخاطرة، الإبداع والابتكار، القيادة الريادية، الاستباقية (المبادرة). يتمثل الإطار العام للدراسة بمشكلة الدراسة والتي حددت بإثارة تساؤلات عدة حول طبيعة العلاقة والتأثير بين المتغير المستقل (ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء) والمتغير المعتمد (الريادة الاستراتيجية) ولأجل ذلك تم تصميم مخطط فرضي للدراسة عبر عن مجموعة من الفرضيات الرئيسة، ولأجل التأكد من صحة الفرضيات خضعت جميعها لاختبارات متعددة وقد استخدمت الدراسة استمارة الاستبانة كأداة للحصول على البيانات. انتهجت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي، تمثل مجتمع الدراسة كافة الجامعات الخاصة في مدينة أربيل إقليم كوردستان العراق والبالغة عددهم (7) الجامعات الخاصة، وعينة الدراسة بلغت عددها (7) من الجامعات الخاصة، أما الأفراد المستجيبين فبلغ عددهم (84) عضواً من أعضاء مجالس الكليات من إجمالي القادة في العينة المختارة من الجامعات. تم اختبار الفرضيات من خلال مجموعة من التحاليل والاختبارات الإحصائية بواسطة البرنامج الإحصائي (spss v.22) وتوصلت الدراسة إلى مجموعة من الاستنتاجات أهمها وجود علاقات ارتباط عالية وتأثيرات قوية بين المتغيرات الرئيسية والفرعية، على المستوى الكلي والجزئي، وكان الارتباط عاليا بين التعويضات الخضراء وتحمل المخاطرة، في حين كان التأثير قويا للتدريب والتطوير الأخضر في الريادة الاستراتيجية. واقترحت الدراسة مجموعة من المقترحات منها ضرورة تسخير العلاقات القوية بين المتغيرين وتوجهها نحو خدمة الجامعات المبحوثة مع ضرورة توثيق العلاقة بين تقييم الأداء الأخضر وتحمل المخاطرة والسعي الجاد في دعم العلاقات الضعيفة ولاسيما التوظيف الأخضر في الريادة الاستراتيجية من خلال تعديل بنود التوظيف وأساليب الاستقطاب والتعيين في ضوء متطلبات البيئة الخضراء.
ISSN: 1813-1719

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.