ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > استراتيجية تنمية الموارد البشر...>الوصف

استراتيجية تنمية الموارد البشرية في الجامعة الجزائرية

العنوان بلغة أخرى: Human Resources Development Strategy of the Algerian University
المصدر: مجلة العلوم الاجتماعية
الناشر: جامعة عمار ثليجي بالأغواط - كلية العلوم الاجتماعية
المؤلف الرئيسي: دهيكل، عامر (مؤلف)
مؤلفين آخرين: جرادي، حفصة (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع29
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2018
الشهر: مارس
الصفحات: 54 - 59
ISSN: 1112-6752
رقم MD: 1205758
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch
مواضيع:
الموارد البشرية | التنمية المهنية | الأداء الوظيفي | الجامعات الجزائرية
كلمات المؤلف المفتاحية:
تنمية الموارد البشرية | المنظمات | الاستراتيجية | Human Resource Development | Organizations | Strategy
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: It has become imperative for the organizations to redouble their efforts and seek to build deeper strategic relationships with the ocean in which they affect and are affected, so that be able to meet the challenges, particularly those related to human resource development requirements, which have brought the organization out of its internal isolation as a closed system to An open, modern look and a more complex and complicated external environment .The concept of human resource development has therefore become an important one for the organizations, making this concept come out of being voluntary practices and optional to algebraic practices that are a source of survival for the organization and ensure its viability within the building of a sound approach in accordance with modern reforms in tandem with the reality of regulation Its requirements are based on advance planning and the formulation of a consensual strategy and economic requirements, both physical and known as the human economy.

لقد أصبح لزاما على المنظمات أن تضاعف جهودها وتسعى إلى بناء علاقات استراتيجية أكثر عمقا مع المحيط الذي تؤثر فيه وتتأثر به، لكي تتمكن من مواجهة التحديات وخاصة تلك المتعلقة بمتطلبات تنمية الموارد البشرية التي أخرجت المنظمة من عزلتها الداخلية كنظام مغلق إلى نسق مفتوح وبنظرة حديثة وبيئة خارجية أكثر تشابكا وتعقيدا. لذلك أصبح مفهوم تنمية الموارد البشرية يكتسب اهتماما لدى المنظمات، مما جعل هذا المفهوم يخرج من كونه عبارة عن ممارسات طوعية واختيارية إلى ممارسات جبرية تمثل مصدرا لتحقيق بقاء المنظمة وتضمن بقاء استمراريتها ضمن بناء مقاربة سليمة وفق إصلاحات حديثة تتواكب وواقع التنظيم ومتطلباته، مبني على التخطيط المسبق ورسم استراتيجية توافقية والمتطلبات الاقتصادية سواء المادية منها أو بما يعرف بالاقتصاد البشري.
ISSN: 1112-6752

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.