| LEADER |
04447nam a2200337 4500 |
| 001 |
1537966 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 100 |
|
|
|9 645273
|a الشيخ محمد، محمد محمود محمد النور
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a تكنولوجيا المعلومات ودورها في تطوير أداء إدارة الموارد البشرية:
|b دراسة حالة الشركة السودانية لخطوط أنابيب البترول
|
| 246 |
|
|
|a Information Technology and its Role in Developing the Performance of Human Resources Management:
|b Case Study of the Sudanese Petroleum Pipelines Company
|
| 260 |
|
|
|a الخرطوم
|c 2020
|m 1441
|
| 300 |
|
|
|a 1 - 153
|
| 336 |
|
|
|a رسائل جامعية
|
| 502 |
|
|
|b رسالة ماجستير
|c جامعة النيلين
|f كلية الدراسات العليا
|g السودان
|o 5201
|
| 520 |
|
|
|a تناولت الدراسة دور تكنولوجيا المعلومات في تطوير أداء إدارة الموارد البشرية بالتطبيق على الشركة السودانية لخطوط أنابيب البترول، التعرف على متغيرات الدراسة تكنولوجيا المعلومات تطوير أداء إدارة الموارد البشرية التعرف على مستوى التكنولوجيا المستخدمة في الشركة في تطوير أداء إدارة الموارد البشرية بناء نموذج فرضي بشأن المواءمة بين تكنولوجيا المعلومات وتطوير أداء إدارة الموارد البشرية. تمثلت المشكلة في عدم إدراك الإدارة العليا بأهمية التكنولوجيا الحديثة ومدى إسهامها في تطوير الموارد البشرية، وعدم تبني الخطوات المنهجية المدروسة ذات الطابع العلمي للاستفادة من تكنولوجيا المعلومات في تطوير أداء إدارة الموارد البشرية، السؤال الرئيسي تكنولوجيا المعلومات ودورها في تطوير أداء الموارد البشرية في الشركة السودانية لخطوط أنابيب البترول، تمثلت فرضيات الدراسة في الآتي: توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين تكنولوجيا المعلومات وتطوير أداء إدارة الموارد البشرية، توصل الباحث لصحة الفروض ومن أهم النتائج: عدم توفير تكنولوجيا معلومات كان له الأثر السلبي في تطوير أداء إدارة الموارد البشرية عدم توفير أجهزة ومعدات كافية كان له الأثر السلبي في عدم تطوير أداء إدارة الموارد البشرية، عدم تطوير شبكات الاتصال كان له الأثر السلبي على تطوير أداء إدارة الموارد البشرية. وأوصت الدراسة بالعمل على الشركة تطوير تكنولوجيا معلومات حتى تسهم في تطوير أداء إدارة الموارد البشرية على الشركة توفير أجهزة ومعدات كافية تساعد على تطوير أداء إدارة الموارد البشرية، على الشركة تطوير شبكات الاتصال لتسهم في تطوير أداء إدارة الموارد البشرية.
|
| 653 |
|
|
|a المؤسسات السودانية
|a تكنولوجيا المعلومات
|a الاستراتيجيات الإدارية
|a الأداء الوظيفي
|a الموارد البشرية
|
| 700 |
|
|
|a إبراهيم، العليش محمد الحسن
|g Ibrahim, Al-Alish Muhammad Al-Hassan
|e مشرف
|9 420625
|
| 856 |
|
|
|u 9818-006-001-5201-T.pdf
|y صفحة العنوان
|
| 856 |
|
|
|u 9818-006-001-5201-A.pdf
|y المستخلص
|
| 856 |
|
|
|u 9818-006-001-5201-C.pdf
|y قائمة المحتويات
|
| 856 |
|
|
|u 9818-006-001-5201-F.pdf
|y 24 صفحة الأولى
|
| 856 |
|
|
|u 9818-006-001-5201-1.pdf
|y 1 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9818-006-001-5201-2.pdf
|y 2 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9818-006-001-5201-3.pdf
|y 3 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9818-006-001-5201-4.pdf
|y 4 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9818-006-001-5201-O.pdf
|y الخاتمة
|
| 856 |
|
|
|u 9818-006-001-5201-R.pdf
|y المصادر والمراجع
|
| 856 |
|
|
|u 9818-006-001-5201-S.pdf
|y الملاحق
|
| 930 |
|
|
|d y
|
| 995 |
|
|
|a Dissertations
|
| 999 |
|
|
|c 1205810
|d 1205810
|
