ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > إجراءات تسيير المسار الوظيفي ل...>الوصف

إجراءات تسيير المسار الوظيفي للعاملين في المنظمة

العنوان بلغة أخرى: The Procedures for the Conduct of the Career Path of Employees in the Organization
المصدر: مجلة العلوم الاجتماعية
الناشر: جامعة عمار ثليجي بالأغواط - كلية العلوم الاجتماعية
المؤلف الرئيسي: بن عابد، فاطمة (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Ben Abed, Fatma
مؤلفين آخرين: عيسانى، نور الدين (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع29
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2018
الشهر: مارس
الصفحات: 241 - 251
ISSN: 1112-6752
رقم MD: 1205967
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch
مواضيع:
المسارات الوظيفية | الموارد البشرية | الأداء الوظيفي | المؤسسات الجزائرية
كلمات المؤلف المفتاحية:
المسار الوظيفي | التوظيف | التدريب | الترقية | Career Path | Recruitment | Configuration | Promotion
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: إجراءات تسيير المسار الوظيفي هي مختلف الأنشطة والبرامج التي تقوم بها المنظمة من أجل تحقيق التوافق بين رغبات ومؤهلات الأفراد من جهة والمناصب التي يشغلونها والنمو الوظيفي من جهة أخرى، وبالتالي تحقيق أهداف كل من المؤسسة والأفراد معا، وهذا من خلال وضع مسار وظيفي فعال للعاملين حيث يحقق طموحاتهم عن طريق تسيير مراحل التي يمر بها العامل من خلال دورة حياة مساره الوظيفي بدأ بالتوظيف الملائمة بإيجاد الوظيفة المناسبة لكل فرد مناسب ثم توفير فرص التكوين والترقية حتى ضمان ولائها والمحافظة عليها عن طرق التحفيز مما يعود بالنفع على المنظمة والفرد معا، ومنه نسعى في هذا البحث لتناول أهمية إجراءات مراحل التسيير المسار الوظيفي الذي أصبح في وقت الحالي هذا موضوع الاهتمام المنظمات التي تسعى بالاحتفاظ بعامليها وعملية ضرورية لتحسين أداءها وزيادة في الإنتاج حيث أن لتناول إجراءات المسيرة الوظيفية يتم تقييم طاقة العمال وقدراتهم وكفاءاتهم مما تمكن للمنظمة من تحقيق أهدافها بفاعلية والتكيف مع التطورات السريعة.

Process of carriers management are the various activities and programs undertaken by the organization to achieve consistency, between the desires and qualifications of individuals on the one hand and the positions they occupy and career growth on the other, and thus achieve the objectives of both the institution and individuals together, and this through the development of an effective career path for the workers where their aspirations by running the stages of the worker through the course of life career path, it began with the appropriate recruitment by finding suitable job for each suitable individual and then providing training and promotion opportunities to maintain it until the guarantee of its loyalty and it will benefit the organization and the individual together, in this research we seek to address the importance of conducting the career stages, for organizations that seek to retain their employees and a necessary process to improve their performance and increase in production, the process of addressing the process of the career is to assess the capacity of the workers and their abilities and competencies, enabling the organization to achieve its objectives effectively and adapt to rapid developments.
ISSN: 1112-6752

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.