ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > تمكين الموارد البشرية كآلية لت...>الوصف

تمكين الموارد البشرية كآلية لتعزيز المزايا التنافسية في المؤسسات الجزائرية: دراسة ميدانية لعينة من موظفي مصنع النسيج MANTAL SPA بتلمسان

العنوان بلغة أخرى: Empowerment of Human Resource as a Mechanism to Enhance the Competitive Advantages in the Algerian Enterprises: Case Study in MANTAL SPA Factory – TLEMCEN
المصدر: مجلة الريادة لاقتصاديات الأعمال
الناشر: جامعة حسيبة بن بوعلي الشلف - مخبر تنمية تنافسية المؤسسات الصغيرة والمتوسطة الجزائرية في الصناعات المحلية البديلة
المؤلف الرئيسي: مجدوب، خيرة (مؤلف)
مؤلفين آخرين: زياني، عبدالحق (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج7, ع2
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2021
الشهر: جانفي
الصفحات: 10 - 28
DOI: 10.37165/2034-007-002-001
ISSN: 2437-0916
رقم MD: 1206006
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الموارد البشرية | المزايا التنافسية | المؤسسات الجزائرية | الأداء الوظيفي
كلمات المؤلف المفتاحية:
التمكين | الموارد البشرية | الميزة التنافسية | الأداء | Empowerment | Human Resources | Competitive Advantage | Performance
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

15

حفظ في:
المستخلص: هدفت هذه الدراسة إلى تسليط الضوء على أحد المواضيع المهمة والخاصة بتنمية مهارات وقدرات الموارد البشرية بالمؤسسة، وتحسين أدائها بشكل يسمح بخلق مزايا تنافسية دائمة تتيح لها التكيف مع التطورات التي تشهدها البيئة الاقتصادية من خلال معالجة إشكالية تمكين العاملين ودوره في تعزيز القدرات التنافسية للمؤسسة الجزائرية اعتمادا على استبيان وجه لعينة مكونة من 90 مفردة من عمال وموظفي مصنع النسيج بتلمسان، وهذا من أجل اختبار الفرضيات الموضوعة واثبات صحتها أو نفيها، وخلصت الدراسة إلى نتيجة مفادها أن تمكين العاملين يسمح بتحقيق مجموعة من النتائج من أهمها أن العاملين يكونون على دراية تامة بما يحيط بمؤسستهم وبمتطلبات بيئة الأعمال المعاصرة مما يحسن أدائهم ويزيد من سرعة استجاباتهم لاحتياجات العملاء الخارجيين المتغيرة، وبالتالي تفعيل العلاقة بين العملاء الداخليين والخارجيين وبذلك تكسب المؤسسة ولائهم وتزيد من فرص كسب مزايا تنافسية مستدامة.

This study aimed to focus on the topic of developing the skills and capabilities of human resources in the institution in a manner that allows the creation of competitive advantages by addressing the problem of employee empowerment and its role in enhancing the competitiveness of the Algerian Foundation, based on a questionnaire directed to a sample of 90 individual employees of the textile factory in Tlemcen, and this is in order to test Hypotheses established. The study concluded that empowering workers allows to increase the speed of their response to the changing needs of external clients and thus activate the relationship between internal and external clients, thereby earning their loyalty and increasing opportunities to gain sustainable competitive advantages.
ISSN: 2437-0916

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.